Giải đáp thắc mắc trường hợp người lao động có phải bồi thường khi bị xử lý sa thải
Nhưng mãi tới hôm nay tôi chưa có lương hỏi lại cty báo là đang giữ lương để bồi thường thiệt hại do tôi gây ra. Vây nhưng khi tôi nghỉ không ai báo sẽ giữ lương và phải bồi thường, Và tôi muốn biết là trong thời gian thử việc nếu vi phạm cty đã quyết định sa thải thì tôi có phải đền bù thiệt hại gây ra hay không? Tại sao đến nay tôi vẫn không được 1 thông tin gì về lương bổng của tôi tại cty.Chân thành cảm ơn LUẬT MINH GIA,
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Trách nhiệm bồi thường phát sinh khi người lao động có hành vi gây thiệt hại đến tài sản của doanh nghiệp hoặc do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Theo đó, hành vi vi phạm về an toàn lao động, nếu không gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì không phát sinh trách nhiệm bồi thường.
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất