Đủ điều kiện hưởng lương hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Do bạn không cung cấp rõ quá trình đóng bảo hiểm xã hội của mình nên không đưa ra cách lương hưu cụ thể được. Theo đó, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây để đối chiếu với trường hợp của mình và tính ra mức lương hưu của mình. Ngoài ra, nếu thời điểm bạn nghỉ đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc do cơ quan chi trả cho quãng thời gian từ năm 2008 trở về trước.
Cách tính hưởng chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội 2014?
Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với NLĐ bắt đầu làm việc tại DN từ ngày 01/01/2009.
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc
Nếu anh/ chị không chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hoặc bị kỉ luật sa thải hoặc nghỉ việc để hưởng lương hưu thì khi chấm dứt HĐLĐ đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc = thời gian thực tế tại doanh nghiệp - thời gian làm việc đã đóng BHTN.
Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
Từ ngày 01/01/2009 tất cả các doanh nghiệp phải đóng BHTN. Những NLĐ có thời gian làm việc thực tế = thời gian làm việc có đóng BHTN thì thời gian tính hưởng thôi việc = 0. Nếu những NLĐ có thời gian thử việc không được đóng BHTN thì thời gian này được tính hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất