Đóng tiếp BHXH ở công ty mới khi cơ quan cũ chưa trả sổ bảo hiểm

Trong khi đó hiện nay em đang có bầu được 4 tháng, nếu tính thời gian thì khi mang sổ BHXH ra cơ quan hiện tại đóng tiếp thì em không đủ thời gian( ít nhất 6 tháng) trước khi sinh để được hưởng quyền lợi thai sản. Vậy VPL cho em hỏi lỗi này là do phía nào, và thời gian quy định trả lại sổ BHXH cho CNV sau khi kết thúc hợp đồng là khoảng thời gian bao lâu? Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

- Trách nhiệm trả sổ BHXH của người sử dụng lao động

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trong thời hạn 7 ngày, hoặc được gia hạn đến 30 ngày kể từ ngày a/c chấm dứt HĐLĐ thì Cơ quan có trách nhiệm trốt và trả sổ bảo hiểm cho a/c. Nếu quá thời hạn này mà cơ quan a/c không thực hiện đúng trách nhiệm thì a/c có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến Cơ quan để được giải quyết.

Lưu ý, khi a/c đến làm việc tại cơ quan/đơn vị/doanh nghiệp khác mà thuộc đối tượng tham gia BHXH thì bạn vẫn được đóng BHXH, BHYT, BHTN thông qua số đổ bảo hiểm đã được cấp.Khi nào a/c được trả sổ từ người sử dụng lao động cũ thì có thể nộp bổ sung vào nơi làm việc mới để hoàn tất hồ sơ.

Về việc đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản: trường hợp này chị chỉ cần đóng BHXH đủ 6 tháng (không cần liên tục) trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. 

Hiện nay, nếu a/c đã giao kết HĐLĐ xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên hoặc là công chức/viên chức... thì a/c đã thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, a/c có quyền yêu cầu đơn vị đóng BHXH đầy đủ cho mình. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia