Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý phát sinh
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc 10 năm với hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/06/16 tôi đã đưa đơn thôi việc trực tiếp cho Giám đốc (việc này có nhiều phòng ban làm chứng), nguyện vọng thôi việc từ 06/04/16. Đến ngày 30/03/16 Giám đốc đề nghị tôi tiếp tục làm việc và tôi đã đồng ý. Hiện đơn thôi việc của tôi giám đốc vẫn còn giữ.
Mục lục bài viết
... Vậy, tôi xin hỏi, đơn thôi việc của tôi có còn hiệu lực không ? nếu hôm nay 07/07/2016 tôi muốn thôi việc thì tôi có phải làm lại đơn xin thôi việc mới và phải đợi 45 ngày sau tôi mới được nghỉ ?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:
Trường hợp này thời hạn báo trước là 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, do đơn xin nghỉ việc của bạn do giám đốc vẫn đang giữ thì vẫn còn giá trị và công ty có thể dựa vào đơn đó để chấm dứt lao động với bạn. Do đó, bạn cần lấy lại đơn xin nghỉ việc đã nộp trên. Nếu bạn lại muốn nghỉ việc thì bạn cần làm đơn mới và lưu ý khi nộp đơn bạn phải có xác nhận về việc đã nhận đơn thông qua biên bản xác nhận, có chữ ký của người tiếp nhận.
1 |==========================
Công ty không chấm dứt hợp đồng thì phải làm gì?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Do thông tin a/c cung cấp không làm rõ được công ty đang nợ khoản tiền gì với người lao động. Tuy nhiên a/c cần lưu ý rằng khi người lao động chấm dứt HĐLĐ thì nếu đủ điều kiện thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc. Đối với trợ cấp thất nghiệp thì khoản trợ cấp này sẽ do bảo hiểm xã hội chi trả và người lao động phải tự làm hồ sơ để hưởng chế độ này.
Song trong trường hợp công ty không thực hiện trách nhiệm theo đúng quy định, a/c có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến Ban giám đốc công ty. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì a/c có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc lựa chọn phương thức khởi kiện đến Tòa án nhân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012; Luật việc làm 2013
2 |==========================
Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trường hợp của bạn, công ty cũ chuyển toàn bộ người lao động sang công ty mới. Theo đúng quy định pháp luật, công ty mới phải ký kết lại hợp đồng lao động mới. Trường hợp công ty không ký hợp đồng mới nhưng công nhận hợp đồng cũ và bạn chấp nhận thực hiện tiếp thì vẫn thực hiện theo hợp đồng lao động trước đây bạn đã ký kết. Nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải có lý do và báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất 30 ngày. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3 |==========================
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?". Theo đó nếu anh/chị làm hợp đồng không xác định thời hạn, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, vi phạm nghĩa vụ báo trước 40 ngày (phải báo trước 45 ngày nhưng anh/chị chỉ báo trước 5 ngày), thì anh/chị phải bồi thường 0.5 tháng tiền lương + tiền lương của 40 ngày vi phạm nghĩa vụ. Nếu tiền lương tháng 9 của anh/chị không đủ để thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì công ty có quyền yêu cầu anh/chị khoản tiền bồi thường còn thiếu.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý phát sinh. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất