Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xử lý như thế nào?

1. Luật sư tư vấn.

Nếu bạn đang trong tình huống khó khăn này và cần sự trợ giúp đội ngũ luật sư, đừng ngần ngại hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc liên lạc theo hotline 1900.6169 để được hỗ trợ các vấn đề pháp lý như: 

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do bất khả kháng như dịch bệnh thì có phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động không?

- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?

- Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật không?

Để minh họa  cho trường hợp này, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xử lý như thế nào?

Chào luật sư. Em là sinh viên mới ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự  báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ. Thì em sẽ bồi thường nửa lương cơ bản, cộng thêm những ngày còn lại em nghỉ ngang. Ngoài ra có khả năng nộp thêm tiền mặt để lấy sổ bảo hiểm. ( lương cơ bản:4, 500,000vnd + phụ cấp :3, 200,000)chốt lương từ ngày 20/3-19/04. Em xin mong , tha thiết luật sư Minh Gia hướng dẫn em, để sau này em làm công ty khác để Không bị qua mặt. Em xin chân thành cảm ơn rất nhieu. 

Trả lời câu hỏi: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo điều 37 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, pháp luật quy định có hai điều kiện bắt buộc để bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Một là, không được bố trí đúng công việc, không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thoả thuận; hoặc không được trả lương đúng thời hạn; bị quấy rối tình dục, Bản thân hoặc gia đình bạn có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; bạn đang mang thai, hoặc bị ốm đau và phải điều trị trong thời hạn 90 ngày liên tục.

Hai là, phải báo cho công ty của bạn biết trước ít nhất 30 ngày trước khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không thoả mãn 1 trong hai điều kiện trên thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Đồng thời, bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động)

Như vậy, với trường hợp của bạn, thì bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo như bạn thông tin, bạn nộp đơn xin nghỉ vào ngày 6/4/2018 và thông báo đến ngày 19/4/2018 sẽ nghỉ ( tức là báo trước 13 ngày), như vậy, bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày mà bạn không báo trước.