Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đang mang thai

Nội dung tư vấn : Kính chào Công ty luật Minh Gia,
 
Em tên Lê Nguyễn Ngọc T, đang sinh sống tại Tp.HCM. Hiện tại, em đang gặp phải trường hợp bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian đang mang thai. Em muốn xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp này. Trường hợp của em như sau:
 
- Em có ký một HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm dưới chức danh trợ lý giám đốc với doanh nghiệp đó (hiệu lực từ ngày 09/04/2015 - 08/04/2016). Mức lương thực nhận được thỏa thuận giữa em và doanh nghiệp là 10.000.000đ/tháng, còn mức lương cơ sở thể hiện trên hợp đồng để tham gia BHXH là 4.000.000đ/tháng. Trước đó, trong thời gian thử việc em có thông báo với bộ phận Nhân sự của công ty là mình đang mang thai tháng đầu tiên, và công ty vẫn tiến hành ký hợp đồng với em. 
 
- Trong quá trình làm việc, em vẫn hoàn thành trách nhiệm công việc của mình, không bị cảnh cáo, nhắc nhở, hay bị vi phạm nội quy công ty. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, em và giám đốc có xảy ra bất đồng quan điểm trong công việc. Và ngày 22/04/2015 em được Giám đốc công ty thông báo bằng miệng là chấm dứt hợp đồng LĐ với em. Đến ngày 26/04/2015, em nhận được văn bản quyết định chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn có hiệu lực từ ngày 30/04/2015 mà không có lý do chính đáng trong thời gian em đang mang thai.
 
- Khi đó em phản đối quyết định của công ty và không lên bàn giao công việc vào ngày 30/04/2015 như họ yêu cầu. Công ty không tiến hành chuyển lương cho em theo đúng quy định trong hợp đồng vào ngày 10 hàng tháng, do không có tiền để trang trải cuộc sống nên em buộc phải lên công ty ký biên bản bàn giao công việc cho họ vào ngày 12/05/2015, sau đó 01 ngày họ mới tiến hành chuyển lương cho em.
 
- Thời điểm nhận quyết định em không biết việc làm của công ty đối với em là trái pháp luật nên không khiếu nại lên cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi cho mình. Đến tháng 10/2015, sau khi biết được em đã tiến hành khiếu nại trường hợp của mình lên phòng LĐTBXH quận. Em và phía doanh nghiệp đã được hòa giải viên lao động mời lên làm việc, nhưng hòa giải không đạt được thỏa thuận chung, hòa giải viên đã lập biên bản hòa giải không thành.
 
- Em muốn hỏi luật sư tư vấn giúp em các vấn đề sau:
1.      Công ty đã vi phạm các điều khoản nào trong luật Lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian em mang thai, và em phải tiến hành thủ tục khởi kiện thế nào?
2.      Trong thời gian 06 tháng không được làm việc, em có thể khởi kiện và yêu cầu họ bồi thường các khoản nào? Em có thể yêu cầu họ bồi thường thiệt hại theo mức thu nhập thực tế là 10 triệu/tháng không, vì mức lương cơ sở ký trên HĐLĐ tham gia BHXH là 4 triệu/tháng (Em có sao kê ngân hàng, văn bản thỏa thuận lương qua email với Giám đốc công ty, bảng tính lương để chứng mình thu nhập của em là 10 triệu/tháng)?
3.      Em sẽ sinh con vào tháng 12/2015, do công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên ảnh hưởng đến việc đóng BHXH của em, khi sinh con em không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH vậy em có thể yêu cầu họ bồi thường thêm khoản tiền chế độ thai sản hay không?
- Em rất mong nhận được phản hồi từ luật sư. Em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Trường hợp của chị thì khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chị khi chị đang mang thai theo quy định pháp luật về Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Có thể thấy , lúc này công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị trái pháp luật ; theo đó, quy định của Bộ luật lao động 2012 về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy, công ty chỉ có nghĩa vụ bồi thường cho chị theo quy định tại điều 42 nêu trên, và khoản bồi thường này ít nhất sẽ bằng hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động còn việc tiền đóng bảo hiểm xã hội về thai sản thì công ty sẽ không có nghĩa vụ phải đóng cho chị để chị được hưởng chế độ thai sản và chị cũng không có quyền yêu cầu công ty phải bồi thường lại số tiền thai sản cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đang mang thai. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng. 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia