Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trong trường hợp nào?

1. Luật sư tư vấn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật lao động hiện hành quy định khá đầy đủ và chi tiết các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tùy vào mỗi trường hợp chấm dứt thì người lao động sẽ được hưởng các chế độ tương ứng.

Do đó, khi bạn muốn nghỉ việc hoặc muốn tư vấn về các vấn đến liên quan đến:

- Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền lợi người lao động được hưởng khi nghỉ việc;

- Cơ quan giải quyết tranh chấp khi công ty không giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ việc.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn.

2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Nội dung yêu cầu: 

Tôi hợp đồng trong một cơ quan nhà nước từ tháng 10/2009 đến nay và đã qua 04 lần ký hợp đồng:

+ Lần 01 từ tháng 10/2009 đến tháng hết tháng 09/2010;

+ Lần 02 từ tháng 10/2010 đến tháng hết tháng 09/2011;

+ Lần 03 từ tháng 10/2011 đến tháng hết tháng 09/2012;

+ Lần 04 từ tháng 10/2012 đến tháng hết tháng 09/2015.

Như vậy hợp đồng của tôi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đúng hay không? Tôi sẽ phải nghỉ việc trong những trường hợp nào? Vừa qua tôi thi tuyển công chức và bị rớt (vị trí của tôi không có người trúng tuyển), cơ quan mới ban hành thông báo chấm dứt hợp đồng làm việc của tôi vào ngày 31/8/2015 (còn 01 tháng nữa mới hết thời gian theo hợp đồng lao động lần 04) và dự định ký sang dạng hợp đồng khoán công việc không đóng BHXH như vậy có đúng theo quy định không? Và khi nghỉ việc tôi được hưởng những chế độ gì, cụ thể như thế nào?

Mong sớm nhận được thông tin phản hồi. Xin cảm ơn Luật sư đã giành thời gian tư vấn cho tôi!

Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu  tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu cầu của anh như sau:

Theo như chị trình bày, từ tháng 10/2009 tới 09/2015 thì giữa chị và phía doanh nghiệp đã ký kết 4 hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm.

Khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

“ Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1.Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

...

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2.

....

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Chiểu theo quy định của pháp luật, trường hợp ký 4 hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm là trái quy định của pháp luật. Vậy, tính tới hợp đồng thứ 3 thì theo quy định pháp luật các bên đã phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu các bên có tranh chấp, thì loại hợp đồng xác định để giải quyết tranh chấp sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn. Mọi quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động sẽ bị ràng buộc trên cơ sở HĐLĐ không xác định thời hạn.

Điều 38 BLLĐ 2012 quy  định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  như sau:

“ Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt  hợp đồng không theo các căn cứ nêu trên; cộng thêm không bảo trước 45 ngày trước khi ra quyết định chấm dứt  hợp đồng lao động sẽ là hành vi trái quy định của pháp luật.

“ 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Nếu không có căn cứ chấm dứt, và không báo trước 45 ngày theo quy định của pháp luật thì anh có thể khiếu nại trực tiếp tới người đứng đầu cơ quan, để  trả lời thắc mắc của anh. Trường hợp không giải quyết được, anh có quyền khởi kiện tại Tòa án quận, huyện nơi cơ quan đóng trụ sở để giải quyết tranh chấp.

Về quyền lợi được hưởng:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Vậy, chiểu theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ 2012 , trường hợp người sử dụng lao động đơn phương hợp đồng trái pháp luật, thì anh sẽ nhận được tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu vi phạm số ngày báo trước, anh còn được bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của anh trong những ngày không được báo trước.

Trường hợp anh không tiếp tục làm việc; hoặc người sử dụng lao động không muốn tiếp tục hợp đồng thì quyền lợi của anh sẽ theo quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều này.

>> Tư vấn thắc mắc về chấm dứt HĐLĐ, gọi: 1900.6169

----------------

Câu hỏi thứ 2 - Nghỉ việc có được rút BHXH một lần?

Xin chào Luật sư! Tôi tên là Hà năm nay 36 tuổi, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về lĩnh vực BHXH. Tôi tham gia đóng BHXH bắt buộc từ tháng 12/2003 đến tháng 10/2015. BHXH tỉnh QN chốt sổ được 11 năm 10 tháng. đến tháng 6/2017 tôi xin vào làm tại 1 công ty trụ sở tại TPHCM công ty có nộp BH cho tôi tại TPHCM. Hiện nay tôi gặp khó khăn về tài chính, muốn thanh toán BHXH 1 lần cho sổ BH tham gia tại QN. Vậy như trường hợp của tôi có được tính BHXH 1 lần ko? và nếu có thì số tiền tôi nhận được là bao nhiêu? Quá trình tham gia BHXH của tôi như sau: từ tháng: mức lương 12/2003-09/2004: 487.200đ 10/2004-12/2004: 577.100đ 01/2005-09/2005: 577.000đ 10/2005-12/2005: 696.500đ 01/2006-04/2006: nghỉ hưởng chế độ thai sản 05/2006-09/2006: 763.000đ 10/2006-12/2007: 981.000đ 01/2008-12/2008:1.279.800đ 01/2009-04/2009:1.279.800đ 05/2009-12/2009:1.540.500đ 01/2010-04/2010:1.664.000đ 05/2010-04/2011:1.868.800đ 05/2011-11/2011: 2.124.800đ 01/2012-02/2012: 2.124.800đ 03/2012-04/2012: 2.282.500đ 05/2012-12/2012: 2.887.500đ 01/2013-06/2013: nghỉ hưởng chế độ thai sản 07/2013-07/2013: 3.162.500đ 08/2013-12/2013: 2.835.000đ 01/2014-12/2014: 2.835.000đ 01/2015-05/2015: 2.977.000đ 06/2015-10/2015: 3.308.000đ Xin luật sư tư vấn giúp!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương sau đây: 

>> Điều kiện hưởng BHXH một lần, đóng BHXH một lần

Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần như sau:

"1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; 

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội; 

c) Ra nước ngoài để định cư; 

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;"

Theo quy định trên, sau một năm nghỉ việc mà chưa đóng đủ 20 năm đóng BHXH và không có tiếp tục đóng BHXH thì đủ điều kiện hưởng BHXH một lần. Trường hợp của bạn tháng 6/2017 đã tiếp tục tham gia BHXH tại TPHCM, được xác định là hiện tại vẫn đang tham gia BHXH nên không đủ điều kiện để hưởng BHXH một lần.