Đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp và bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước tiên, về vấn đề chấm dứt hợp đồng làm việc. Bạn đã kí kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với bạn và hiện bạn có nhu cầu thôi việc, bạn cần thực hiện các thủ tục cần thiết để đảm bảo đúng pháp luật lao động. Cụ thể tại Bộ luật Lao động quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, bạn cần báo làm đơn nghỉ việc và báo cho người lao động ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc. Đảm bảo về thời hạn báo trước khi nghỉ việc là cơ sở để xác định đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Bên cạnh đó, về hưởng tháng lương thứ 13 tùy thuộc vào quy chế của công ty, do đó bạn cần tìm hiểu về chế độ đãi ngộ cũng như chủ trương của công ty.

Thứ hai, về chế độ bảo hiểm thất nghiệp, tại Điều 50 Luật Việc làm quy định cụ thể như sau:

“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.”

Như vậy, bạn đã làm 2 năm 2 tháng cho công ty nên đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, theo đó trường hợp của bạn thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp và bảo hiểm thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.