Luật sư Trần Khánh Thương

Đối tượng được tinh giản biên chế theo nghị định 108/2014/NĐ-CP./.

Cho tôi hỏi, tôi 47 tuổi hiện là nhân viên Thư viện trường THCS. Tôi đã tốt nghiệp trường ĐHSP ngành tiếng Nga năm 1992, Năm 1997 là nhân viên Văn thư ở Phòng GD ( mã ngạch 01.008) sau đó chuyển về làm thư viện trường học vẫn hưởng mã ngạch 01.008 (lí do không có bằng thư viện). Theo NĐ 108 tôi có phải là đối tượng bị TGBC không? Và tinh giản theo diện nào? Tôi chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm. Rất mong nhận được sự tư vấn của Quý Cty. Tôi chân thành cảm ơn.

 

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
 
Điều 2 nghị định 108/2014/NĐ-CP quy đinh đối tượng áp dụng nghị này bao gồm:

1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;

2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của pháp luật.

4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).

5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước.

6. Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội.

 

Bạn không nói rõ thông tin bạn đã được vào biên chế chưa hay chỉ là hợp đồng lao động dài hạn ngoài biên chế với đơn vị bạn đang làm việc. Nếu bạn chưa được vào biên chế, bạn không thuộc trường hợp được áp dụng theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Nếu bạn là viên chức thì bạn phải thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

 

Bạn căn cứ vào quy định trên, xét xem mình thuộc diện nào. Công ty không thể giúp bạn đánh giá bạn thuộc diện tinh giản nào do thông tin bạn cung cấp không đủ để đánh giá. Nếu đáp ứng một trong các trường hợp trên, bạn có thể xin nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế. Do bạn chưa đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội, nếu thuộc diện được tinh giản biên chế, bạn sẽ được giải quyết chế độ thôi việc ngay. Cụ thể, bạn tham khảo tại đây:

 

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

1 |==========================

Đối tượng và quyền lợi khi nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Luật sư,Tôi sinh năm 1960 công tác từ tháng 3 năm 1983 cho đến nay được 33 năm 3 tháng và cũng là những năm đóng bảo hiểm, hiện nay không có bênh tật gì chỉ do sức khỏe yếu tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 vậy có được nghỉ không và chế độ được nghỉ thì như thế nào , mong Luật sư tư vấn giúp ạ. Xin cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

 
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Như vậy, để về hưu theo nghị định 108, bác cần phải thuộc một trong các đối tượng quy định tại nghị định này, thuộc các trường hợp được tinh giản biên chế và nằm trong danh sách xét duyệt tinh giản biên chế của đơn vị bạn làm việc. Nếu thuộc đối tượng tinh giản biên chế, khi nghỉ hưu, bác tham khảo theo đường link dưới để biết về quyền lợi khi nghỉ hưu theo tinh giản biên chế:
 
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đối tượng được tinh giản biên chế theo nghị định 108/2014/NĐ-CP./.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo