Doanh nghiệp nhà nước có áp dụng chế độ nâng lương trước thời hạn

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trước đây, những người làm việc trong doanh nghiêp nhà nước hưởng lương theo hệ số theo nghị định 205/2004/NĐ-CP và có thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nâng lương trước thời hạn. Nhưng từ 01/07/2013, nghị định 205/2004/NĐ-CP hết hiệu lực thi hành, doanh nghiệp nhà nước không chi trả lương theo hệ số lương mà chuyển sang hưởng lương theo lương tối thiểu vùng, điều chỉnh bởi nghị định 49/2013/NĐ-CP và thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH. Do không còn hưởng lương hệ số nên không còn văn bản điều chỉnh tăng lương trước thời hạn đối với doanh nghiêp nhà nước. Thay vì đó, chế độ nâng lương do đơn vị sử dụng lao động quy định, thể hiện trong thang bảng lương đơn vị.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Có được thay đổi vị trí làm việc của viên chức hay không?

Đầu tiên xin chào và cám ơn công ty Luật Minh Gia! Tôi cần có sự tư vấn giúp đỡ về vấn đề như sau.Tôi là giáo viên tiểu học, chuyên ngành giáo dục thể chất (bằng cao đẳng), đã giảng dạy bộ môn thể dục liên tục hơn 10 năm rồi. Nhưng nay nhà trường muốn chuyển tôi sang làm công tác phổ cập giáo dục (do có GV làm phổ cập về hưu). Nhưng tôi không thích làm công việc này vì không đúng chuyên ngành của mình. Vậy tôi có thể dựa vào những điều luật nào để có thể giữ lại nhiệm vụ giảng dạy thể dục đúng với chuyên ngành của mình.Lần nữa thân chào và cám ơn công ty Luật Minh Gia!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tựsau đây:

>> Thay đổi vị trí làm việc của viên chức

Theo quy định của Luật viên chức 2010 có quy định về việc thay đồi nội dung làm việc, vị trí làm việc như sau:

“Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.”

Như vậy, khi có nhu cầu thì nhà trường có thể chuyển anh chị sang làm một công việc, vị trí khác. Tuy nhiên, vị trí này phải phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và chuyên môn của anh/chị. Đồng thời, Khoản 1 điều 28 Luật viên chức 2010 quy định như sau:

"Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc".

Như vậy, việc thay đổi nội dung của hợp đồng làm việc cần thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa 2 bên. Trong trường hợp không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia