Doanh nghiệp có được tự xây dựng thang lương, bảng lương?

Nhưng được tuyển để làm kỹ thuật tổng hợp cho Cty bao gồm hổ trợ về tin học của công ty, thiết kế các mẫu quảng cáo, poster, logo bao bì ... quảng bá hình ảnh sản phẩm trên mạng truyền thông, cũng như các sản phẩm mang hình ảnh của công ty trên thị trường. Hầu như tất cả vấn đề tin học tại công ty đều giao cho tôi và được ghi rỏ trong hợp đồng. 

Nhưng có một số điều tôi thắc mắc như sau:

1. Chức danh của tôi tại công ty là Maketing - PR, vậy có quy định của pháp luật nào ghi rõ về chức danh của tôi không?
2. Lương của tôi được trả ghi rõ trong hợp đồng là 1.6 x 1.150.000 đồng, 1.6 là hệ số lương, 1.150.000 đồng là lương cơ bản. Khi tôi có thắc mắc về hệ số lương thì người trong Cty trả lời đó là hệ số do Cty quy định, vậy Cty có quyền quy định hệ số lương này không?
3. Nếu 2 khoảng trên là không đúng vậy chức danh đúng, hệ số lương và lương của tôi sẽ phải là bao nhiêu?

Chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
 
Thứ nhất, Bộ luật Lao động năm 2012 không quy định cụ thể về chức danh của người lao động trong doanh nghiệp. Công việc người lao động thực hiện được ghi trong hợp đồng do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
 
Thứ hai, theo quy định của luật Lao động thì doanh nghiệp có quyền tự mình xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động, tuy nhiên cần đáp ứng diều kiện về mức lương tối thiểu như quy định trong Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương như sau:
 
Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
 
Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
 
Thứ ba, hệ số lương của bạn là 1,6; hệ số này là do thỏa thuận của bạn và công ty khi ký kết hợp đồng lao động, pháp luật không điều chỉnh vấn đề này.
 
Tuy nhiên mức lương cơ bản của công ty bạn là mức lương của công việc có chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Theo đó, hiện tại mức lương cơ bản của công ty bạn vẫn giữ ở mức 1.150.000 đồng là không phù hợp với quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2015.
 
Bạn làm việc ở Tp.BL thuộc vùng III, theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III là 2.400.000 đồng.
 
Bạn làm công việc đòi hỏi qua đào tạo, có chứng chỉ chuyên môn, vậy nên mức lương cơ bản của bạn phải là: 2.400.000 + 2.400.000 x 7% = 2.568.000 đồng.

Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia.