Điều kiện nâng bậc lương thường xuyên đối với lao động làm việc theo Nghị định 68?

1. Luật sư tư vấn về tiền lương người lao động

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đối với doanh nghệp, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất, là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động và ảnh hưởng đến kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty. Còn đối với người lao động thì tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng, nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lương được trả đúng với sức lao động sẽ góp phần kích thích người lao động làm việc có hiệu quả, thúc đẩy tính sáng tạo trong quá trình lao động. Do vậy, pháp luật lao động đã ban hành những quy định cụ thể đề góp phần giúp cho việc thỏa thuận tiền lương phù hợp với nguyện vọng của người lao động và người sử dụng lao động.

Trong trường hợp bạn có vướng mắc liên quan đến tiền lương của người lao động hoặc những vấn đề khác trong lĩnh vực lao động thì bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia hoặc gọi Hotline: 1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Điều kiện nâng bậc lương thường xuyên đối với lao động làm việc theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP

Câu hỏi tư vấn: Hộ khẩu của tôi là tạm trú, tháng 9 năm 2014 tôi được ký hợp đồng lao động theo nghị định 68. Tính đến tháng 9 năm 2016 thì tôi được tăng từ bậc 1 lên bậc 2 theo như đúng với nghị định 68.

Nhưng đến tháng 5 năm 2015 UBND quận tây hồ có ra một quyết định số 07/ 2015 về quy định chế độ đối với lao động hợp đồng làm nấu ăn trong các trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố hà nội. (Điều 1. Quy định các chế độ đối với lao động hợp đồng làm nhân viên nấu ăn trong các trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội, như sau:

1. Đối tượng áp dụng: Người lao động được ký hợp đồng làm nhân viên nấu ăn trong chỉ tiêu định mức hợp đồng lao động tại các trường mầm non công lập thuộc thành phố Hà Nội, đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau: - Là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, đến dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ; người được ký hợp đồng lao động lần đầu không quá 40 tuổi; đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; - Có hộ khẩu thường trú tại thành phố Hà Nội; - Có lý lịch rõ ràng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; - Có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề nấu ăn trở lên hoặc bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm mầm non trở lên nhưng phải có chứng chỉ về nghiệp vụ nấu ăn). Theo điều 1 của quy định này thì hợp đồng lao động của tôi phải bổ sung thủ tục ( Hộ khẩu hà nội) thì hợp đồng của tôi mới được chuyển đổi, nay tôi đã bổ sung kịp thời.

Vậy tôi xin hỏi nếu như vậy thì đến tháng 9/2016 này tôi có được nâng bậc lương lên như theo Nghị định 68 mà tôi đã được ký không? Hay hợp đồng lao động của tôi lại quay về với mức lương khởi điểm, và tính từ thời điểm tôi bổ sung hộ khẩu? xin luật sư giải đáp giúp tôi. xin cảm ơn luật sư ạ.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Nghị định 68/2000 nên chế độ tiền lương và  chế độ nâng bậc lương thường xuyên sẽ được áp dụng theo các quy định sau:

Tại Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP:

4. Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP  thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:

4.1. Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 Nghị định 68 

4.2. Được nâng bậc lương theo thâm niên quy định;

4.3. Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.

Tuy nhiên, do Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Do đó, người lao động ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000 (cụ thể ở đây là bạn) sẽ được áp dụng Bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. 

Đồng thời, Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nang bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Điều 1. Phạm vi và đối tượng

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:

....

c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật.

Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

a) Đối với cán bộ, công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Như vậy, đối chiếu với quy đinh trên với trường hợp thực tế của bạn thì tháng 9/2014 ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000 thì đến tháng 9/2016 sẽ được xem xét để nâng bậc lương thường xuyên. Đối với quyết định 07/2015 của Uỷ ban nhân dân về chế độ, tiêu chí tuyển dụng làm nhân viên nấu ăn trong các trường mầm non ..do được đưa ra sau khi bạn đã được ký hợp đồng nên sẽ không ảnh hưởng tới thời gian xét nâng bậc lương của bạn (do đó nếu đơn vị có yêu cầu thì bạn chỉ cần bổ sung sổ hộ khẩu photo chứng thực xác nhận là có hộ khẩu tại Hà Nội là được; còn tiền lương và thời gian xét nâng lương vẫn tính theo từ thời điểm hợp đồng vào tháng 9/2014 bạn ký với đơn vị).