Điều kiện hưởng chế độ thai sản và tham gia BHXH trong thời gian nghỉ chế độ thai sản

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định, NLĐ nữ tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Thời gian nghỉ chế độ thai sản có được tính là thời gian có đóng BHXH không?

Kính chào Cty Luật Minh Gia em muốn nhờ quý công ty giải đáp giúp em về chế độ thai sản. Em sinh con 02/01/2016 đã được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Đúng theo quy định em được nghỉ 06 tháng thai sản đến đầu tháng 07/2016. Nhưng do vỡ kế hoạch thì theo dự sinh đến 25/12/2016 em sinh bé thứ 02. Vậy kính mong quý Cty tư vấn giúp em xem có thể được hưởng chế độ thai sản nữa không.

Chân thành cảm ơn quý Công ty.

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau: Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016".

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."  

Hướng dẫn quy định trên, Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH quy định: "Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế."

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Xin chào Luật Minh Gia, Mình muốn hỏi về vấn đề chế độ thai sản như sau:- Mình đóng BHXH từ tháng 2//2016 - hết tháng 9/2016, và xin nghỉ việc vào tháng 10/2016. Theo dự sinh, thì ngày 5/11/2016, mình sẽ sinh em bé. Vậy mình có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?- Công ty mình trụ sở tại HCM, mình cứ trú tại Hà Nội, nhưng lúc sinh em bé sẽ sinh tại tp. Thanh Hóa. Vậy mình phải nộp thủ tục xin hưởng thai sản ở đâu? - Vì tới tháng 10/2016, mình xin nghỉ việc, vậy mình cần thủ tục cụ thể như nào để xin hưởng chế độ thai sản. Đây là 3 thắc mắc của mình, rất mong nhận được phản hồi từ phía Luật Minh Gia.Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định , LĐ nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trường hợp của chị, nếu thời điểm sinh là 5/11/2016 thì trong khoảng thời gian từ tháng 11/2015 tới tháng 10/2016 chị đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Vì chị đã chấm dứt HĐLĐ tại công ty từ cuối tháng 9 năm 2016 nên chị phải tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh gửi tới cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

- Sổ BHXH

- Giấy chứng sinh/ giấy khai sinh của con ( bản sao chứng thực)

- Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện hưởng chế độ thai sản và tham gia BHXH trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia