Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH 2014

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
 

Như vậy, chị cần tính trong khoảng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con mà chị đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
 

=======================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Chào Luật sư, Em tham gia BHXH từ tháng 1/2015 đến tháng 5/2015 thì không tham gia nữa vì em nghỉ việc. Tức em tham gia được 5 tháng. Em sinh bé vào cuối tháng 3/2016. Vậy em có được hưởng bất kỳ chế độ thai sản nào từ BHXH không ạ? Em đọc luật BHXH mới có một phần trích bên dưới nhưng em không hiểu: " . Mức hưởng chế độ thai sản - 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. - Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH." Luật sư có thể tư vấn cho em không ạ? Mong nhận được hồi âm từ phía luật sư. Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản
 

Như vậy, chị tính từ tháng từ tháng 3 năm 2015 tới tháng 2 năm 2016, nếu chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Hoặc tham gia BHXH được đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH bắt buộc được đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh , phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu không thuộc 2 trường hợp này, thì chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Lưu ý: Về điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định : "a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội"

Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đóng BHXH chỉ áp dụng cho chế độ khám thai, nạo, hút, sảy thai, thai chế lưu, chế độ thai sản đối với nam khi vợ sinh con, áp dụng các biện pháp tránh thai. 

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
 

Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia