Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật lao động hiện hành
Vợ tôi tham gia bảo hiểm vào tháng 01/2016 khi đó công ty mới ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm vợ tôi khi đó đã mang bầu đến 05/07/2016 vợ tôi sinh khi đó vợ tôi đã đóng bảo hiểm từ tháng 01 đến tháng 06 tổng 6 tháng. Công ty đã cấp sổ và thẻ y tế. Nhưng khi vợ tôi làm việc với công ty để hỏi chế độ thủ tục. Công ty thông báo vợ tôi vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm đến khi nào bên bảo hiểm xã hội chấp nhận trường hợp vợ tôi về phía mail của công ty thì vợ tôi mới ngừng đóng. Vậy tôi chỉ có thắc mắc là vợ tôi đã đóng đủ tối thiểu 6 tháng bảo hiểm. Từ tháng 1/2016 đến tháng 06/2016 và 05/07/16 vợ tôi sinh. Nhưng vậy sao lại phải đóng tháng 07 nữa và vợ tôi sinh rồi thì đi làm sao được mà phải đóng. Kèm theo đó công ty có thông báo chưa chắc chắn là đã được hưởng chế độ thai sản. Nên cứ đóng bảo hiểm đến khi nào hồ sơ của vợ tôi được chấp nhận thai sản, tôi thấy rất lạ. Xin luật sư tư vấn cụ thể với trường hợp của vợ tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật lao động hiện hành. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV Sơn Tùng - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất