Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội nă 2014 quy định Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

“Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội nă 2014 quy định Đối tượng áp dụng

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

“1.Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

…

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

…

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định khi NLĐ có HĐLĐ thời hạn đủ 3 tháng trở lên ( thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc ) và tại thời điểm bị thai lưu mà đang tham gia BHXH bắt buộc thì được hưởng chế độ hút thai, phá thai bệnh lí theo quy định của BHXH. Trường hợp chị đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp khi hút thai lưu 2 tháng tuổi thì được nghỉ 20 ngày theo quy định tại điều 33 Luật BHXH năm 2014.

Do đó bộ phận nhân sự bên công ty trả lời chị mới đóng bảo hiểm nên không được hưởng chế độ gì là không có căn cứ quy định. Chị có thể làm đơn khiếu nại nếu họ không giúp chị hoàn thành hồ sơ để gửi sang cơ quan BHXH để giải quyết chế độ cho chị.