Luật sư Vũ Đức Thịnh

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2012 đến hết tháng 4/2016. Em sanh tháng 9/2016. Do sức khoẻ em không tốt nên em xin nghỉ việc không lương 3 tháng từ tháng 2-4/2016 nhưng em vẫn nhờ công ty đóng bảo hiểm xã hội cho em đầy đủ (tiền cá nhân em bỏ ra đóng) và tháng 5/2016 thì em nghỉ việc luôn. Nếu như vậy thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em cám ơn!

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

 

6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?

 

Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên ( 6 tháng đóng có thể  không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

 

Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:

 

" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

 

Trường hợp của chị, tháng 5 năm 2016 chị đã chấm dứt HĐLĐ và chốt BHXH mà tháng 9/2016 (không tham gia BHXH bắt buộc) chị sinh con thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 9 năm 2015 tới tháng 8 năm 2016. Trong khoảng thời gian 12 tháng này chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Chào anh chị.Em tên Doanh. năm nay 26 tuổi. Em muốn nhờ anh chị tư vấn giúp vấn đề sau ạ. Em có đi làm công ty và được tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2015 đến tháng 3/2016 e nghỉ và được chốt sổ bảo hiểm đã đóng đến tháng 3/2016 là 5 tháng. Đến tháng 9/2016 em đi làm công ty mới đến tháng 12/2016 do có bầu thai nghén nên không tiếp tục được công việc e nghỉ. Công ty chốt sổ bảo hiểm đóng cho e từ tháng 11/2016 đến tháng 12/2016. Tổng cộng e đóng được 7 tháng bảo hiểm xã hội. Em dự sinh là tháng 6/2017. Vậy cho em hỏi e có được hưởng chế độ thai sản của bhxh không ạ. Rất mong anh chị hồi âm. Em cảm ơn

 

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Theo đó nếu chị sinh tháng 6/2017, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trong thời gian 12 tháng từ tháng 6/2016 đến hết tháng 5/2017 chị phải tham gia BHXH bắt buộc ít nhất 6 tháng hoặc đóng đủ ít nhất 3 tháng (áp dụng trong trường hợp chị đã từng tham gia BHXH ít nhất 12 tháng và có chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc phải nghỉ làm để dưỡng thai). Như vậy theo như thông tin chị cung cấp thì trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh chị mới đóng được 2 tháng ở công ty mới, chưa đủ điều kiện hưởng BHXH chế độ thai sản.

 

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chế độ thai sản

Chào bạn, mình kí hợp đồng dài hạn với  công ty có vốn đầu tư nước ngoài, mình đang mang thai tuần 29, vì bận việc riêng nên mình không thể tiếp tục công việc ở công ty được nữa. mình trình bày hoàn cảnh của mình với nhân sự bên mình, thì được tư vấn là chị ấy sẽ làm cho mình một cái giấy nghỉ không hưởng lương làm như vậy mình vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.cho mình hỏi với trường hợp như mình , và theo như lời tư vấn của nhân sự bên mình nvay , mình có thể được hưởng chế độ bảo hiểm sau khi sinh được không? làm như vậy được không. 

 

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

 

Theo đó, chỉ cần đóng đủ BHXH bắt buộc 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị được hưởng chế độ thai sản, không phân biệt chị đang là người lao động hay đã nghỉ việc.

 

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo