Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2016.

 Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định : 

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

Do anh không đề cập cụ thể thời điểm người vợ sinh trước ngày 15 hay từ ngày 15 trở đi của tháng 5 năm 2017 nên chúng tôi không thể xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Anh có thể tham khảo quy định trên và xác minh lại thông tin về thời điểm dự sinh của người vợ và tính thời gian 12 tháng trước sinh này.

"4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Theo quy định, nếu nghỉ hết 4 tháng chế độ thai sản mà NLĐ nữ có nhu cầu đi làm sớm và có xác nhận cở cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền viêc đi làm sớm không ảnh hưởng tới sức khỏe của lao động đó và bên phía doanh nghiệp đồng ý thì NLĐ có thể trở lại làm việc. 

Do đó, nếu chị có xác nhận đủ sức khỏe để làm việc và nghỉ ít nhất 4 tháng thai sản, bên phía doanh nghiệp đồng ý kí hợp đồng lao động với chị thì chị có thể làm việc. Thời gian đi làm việc sớm 2 tháng so với quy định chị vẫn được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả, hưởng lương từ công ty.