Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc

Đến tháng 2/2016 tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại cty mới, đến tháng 5/2016 (4 tháng) tôi bị cty cho thôi việc. Tôi có thai lần 2 dự sinh vào 15/10/2016. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu tôi tham gia bảo hiểm xã hội thêm 2 tháng nữa, nhưng không liên tục ( do phải thử việc) rồi sau đó xin nghỉ có được hưởng chế độ không? Thủ tục cần những gì?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Theo đó, điều kiện để bạn được hưởng chế độ khi sinh con là bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Bạn dự tính sinh con vào ngày 15/10/2016, tức theo quy định  thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian từ tháng 9/2015 đến tháng 10/2016, nhưng trong khoảng thời gian này bạn mới chỉ đóng bảo hiểm xã hội 4 tháng  (từ tháng 2/2016 đến tháng 5/2016) do đó bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ khi sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội. Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội thêm 2 tháng nữa, kể cả không liên tục nhưng  2 tháng đó vẫn nằm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 9/2015 đến tháng 10/2015) và thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản. Khoản 1 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này”.

Bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm các giấy tờ như trên sau đó nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú. Về trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội, khoản 3, 4 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”.

Như vậy đối với trường hợp của ban thì trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cứ trú phải giải quyết và tổ chức chi trả bảo hiểm cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Hồ Thu Uyên - Công ty Luật Minh GIa