Điều kiện hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức sau khi sinh con

Xin Chào Luật Minh Gia,Tôi có 1 câu hỏi rất muốn được nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi.Hiện tại, tôi đang có thai được 4 tháng, đến 9/4/2017 tôi sinh em bé.Tôi đã làm việc ở công ty 5 năm và ký hợp đồng 1 năm rồi tiếp tục gia hạn, hợp đồng gần nhất là ký từ tháng 3/2016 đến 3/2017. Công ty đóng bảo hiểm xã hội, thất nghiệp đầy đủ cho nhân viên đến tháng 10/2016. Đầu tháng 11/2016 thì công ty giải thể. nhân viên buộc phải nghỉ việc hết.Vậy cho tôi xin hỏi là trường hợp của tôi, đến lúc tôi sinh (4/2017) thì tôi có được hưởng chế độ thai sản (lãnh được 6 tháng tiền lương) không ah?Tôi chân thành cảm ơn.

 

Gửi phòng luật Minh Gia Anh chị vui lòng cho em hỏi Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 2/2015 cho đến tháng 10/2016 và giờ em đang mang thai đc hơn 7 tháng. Và em có làm đơn xin nghỉ việc do sức khoẻ không đảm bảo ( nghỉ hẳn ) thì em có được hưởng chế độ bảo hiểm thất thai san & che do bh that nghiệp ko. Và em sẽ được nhận bảo hiểm thất nghiệp cung nhu thai san từ thời gian nào?em cần những thủ tục gì.Vì công ty em đóng BHXH cho em ngoài Hà Nội. Mà em lại đang làm việc cho công ty tại chi nhánh HCM Cảm ơn anh chị 

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

 

 

Vì chị không đề cập rõ ngày dự sinh  nên chị có thể tham khảo quy định trên và áp dụng vào trường hợp của mình.

 

 

Mến chào anh( chị)! Em có một câu hỏi muốn nhờ Luật Minh Gia tư vấn. Chị gái em tham gia đóng Bhxh bắt buộc tại công ty A trong thời gian 7 tháng từ 05.2015-11.2015, sau đó nghỉ việc. Đến 05.03.2016 chị gái em tiếp tục đi làm, gộp sổ và tiếp tục tham gia đóng Bhxh tại công ty B từ tháng 04.2016. Hiện tại tính tới thời điểm 30.09.2016 chị gái em đã mang bầu được 8 tháng, thời gian dự sinh là 11.11.2016. Nhưng do sức khoẻ yếu nên muốn xin nghỉ sinh trước 1 tháng, đồng thời nghỉ việc luôn. Vậy, anh chị cho em hỏi, nếu đầu tháng 10. 2016 chị gái em viết đơn nghỉ việc thì có được hưởng bh thai sản không ạ? Tiền thai sản cho phụ nữ sau sinh bao gồm: bh thai sản+trợ cấp 1lần sinh con+tiền dưỡng sức. Nếu chị gái em nghỉ việc vào thời gian nói trên thì tiền dưỡng sức có được hưởng hay không? Mong luật Minh Gia giải đáp thắc mắc dùm em. Em chân thành cảm ơn. 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

 

 

Theo đó, chị gái a/c không nhất thiết phải chấm dứt hợp đồng lao động ngay trước thời điểm sinh con. Nếu sức khỏe yếu chị gái a/c có thể xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa 2 tháng. Thời gian 6 tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản vẫn sẽ được tính là thời gian đóng BHXH (nếu chấm dứt hợp đồng cùng với thời điểm nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được tính là thời gian có đóng BHXH). 

 

Về việc hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con, thì a/c cần lưu ý rằng không phải lao động nữ sinh con xong là sẽ đương nhiên được hưởng chế độ này. Chế độ dưỡng sức sau khi sinh con chỉ đặt ra đối với lao động nữ có đi làm, và trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đi làm lại sau khi kết thúc thời gain nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, mà có xác nhận của bác sỹ là phải nghỉ việc để dưỡng sức thì mới được hưởng chế độ này. Do đó, nếu chị gái a/c không đi làm thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ này.