Điều kiện hoãn đi biệt phái

Nếu bạn là công chức
 
Điều 53 Luật cán bộ công chức năm 2008 quy định:
 
“Điều 53. Biệt phái công chức
 
1.Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
 
2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
…
5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.
 
6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”
 
Bạn đang bị bệnh và phải điều trị lâu dài. Nhưng pháp luật chỉ cho hoãn công tác biệt phái với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi nên bạn không thể tạm hoãn biệt phái đợt này nếu khi xét bạn có sức khỏe để đi công tác biệt phái.

Nếu bạn là viên chức
 
Điều 36 Luật viên chức năm 2010 quy định:
 
“Điều 36. Biệt phái viên chức
 
1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
 
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
…
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
 
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”
 
Tương tự với công chức, viên chức chỉ được hoãn thực hiện biệt phái đối với viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
 
Khoản 1 Điều 26 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định:
 
“1. Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định… ”
 
Để được hoãn thực hiện biệt phái đợt này, bạn cũng có thể chỉ ra rằng căn cứ bạn phải thực hiện biệt phái không phải trường hợp theo quy định pháp luật. Cụ thể không phải trường hợp cấp bách nhiệm vụ đột xuất hoặc để thực hiện nhiệm vụ cần một khoảng thời gian nhất định.
 
Nếu bạn là người lao động đang thực hiện HĐLĐ
 
Điều 155 Luật lao động năm 2012 quy định:
 
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
 
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.…”
 
Đối với lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc trong những điều kiện làm việc tại điểm a khoản 1 Điều 155, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mới được hoãn đi biệt phái (công tác xa). Còn nếu không phải các trường hợp pháp luật quy định thì bạn sẽ phải thực hiện nhiệm vụ biệt phái trong đợt xét này.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện hoãn đi biệt phái. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty luật Minh Gia