Em tham gia bhxh từ tháng 10.2014 đến tháng 8.2015. Hiện em đang mang thai 4 tháng và dự sinh vào 14.2.2015 do áp lực công việc nên em muốn nghỉ việc nhưng em không biết mình có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp:
Nội dung yêu cầu tư vấn: 1. Nếu em xin nghỉ việc và xin chốt sổ bhxh thì em có đc hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì cách tính và thủ tục như thế nào?
2. Nếu em xin nghỉ việc nhưng không chốt sổ bhxh thì e có phải đóng bhxh duy trì đến lúc sinh không? Nếu em không đóng duy trì thì em có được hưởng chế độ thai sản không?
Nội dung tư vấn: Cám ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều 28
Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Theo qui định của pháp luật về điều kiện được hưởng chế độ thai sản thì chị đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản đó là đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu chị xin nghỉ việc và chốt sổ Bảo hiểm xã hội thì chị vẫn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:
+) Sổ BHXH.
+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.
Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, bạn mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho bạn ở quận nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa của BHXH tại quận đó. BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho bạn và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn.
Mức hưởng BHXH được tính như sau:
Điều 35 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
2. Trường hợp bạn nghỉ việc thì công ty bạn sẽ chốt sổ bảo hiểm cho bạn và bạn cũng thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo như mục 1 chúng tôi đã tư vấn, bạn không cần duy trì đóng bảo hiểm xã hội. Nếu bạn đóng duy trì bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Bởi vì Bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ áp dụng cho chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản và mức hưởng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
C.V Huyền Trang – Công ty luật Minh Gia.
