Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Điều kiện để công chức, viên chức được nâng bậc lương theo quy định

    • 10/01/2021
    • Lò Thị Loan
    • Nâng bậc lương là một trong những vấn đề quan trọng được công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước đặc biệt quan tâm. Vậy điều kiện để công chức, viên chức được nâng bậc lương là gì? Thời gian nâng bậc lương tính từ thời điểm nào?

    1. Luật sư tư vấn quy định của pháp luật về vấn đề nâng bậc lương của công chức, viên chức.

    Công chức, viên chức công tác thuộc cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong quá trình làm việc, công tác sẽ được xem xét để được nâng bậc lương trước hạn hoặc có thể là đúng hạn. Vậy để được nâng bậc lương công chức, viên chức thì cần những điều kiện gì?

    Đây là thắc mắc, đã có rất nhiều khách hàng đã liên hệ với Luật Minh Gia để được tư vấn. Nếu bạn cũng có những thắc mắc, băn khoăn về vấn đề này thì hãy liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về các trường hợp được nâng bậc lương của công chức, viên chức.

    Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

    2. Luật sư tư vấn về điều kiện và các vấn đề liên quan đến nâng bậc lương của viên chức.

    Câu hỏi tư vấn: Tôi đã giảng dạy môn Tiếng Anh tại trường phổ thông dân tộc bán trú THCS do UBND huyện quản lý từ ngày 2/1/2014 đến hết tháng 10/2016 (trong đó tôi nghỉ thai sản 6 tháng từ 1/5/2016 đến 31/10/2016) - tôi hưởng lương giáo viên trung học cơ sở bậc 1 (hệ số 2,1) - mã ngạch 15a.202, thời gian nâng bậc lương lần sau là kể từ ngày 2/1/2015 (do tôi phải thực hiện tập sự 12 tháng kể từ ngày 2/1/2014)  Ngày 14/11/2016, tôi làm đơn xin thôi việc và bảo lưu chế độ BHXH bắt buộc. Ngày 19/11/2016 tôi ký thôi việc và chấm dứt hợp đồng làm việc với Hiệu trưởng trường phổ thông dân tộc bán trú THCS. Ngày 10/11/2016, tôi được UBND Huyện kí quyết định tuyển dụng giáo viên Tiếng Anh THCS kể từ ngày 10/11/2016 và phân công công tác tại 1 trường THCS trên địa bàn huyện - tôi hưởng lương giáo viên trung học cơ sở chính bậc 1 (hệ số 2,34) - mã ngạch 15a.20,  thời gian nâng bậc lương lần sau là kể từ ngày 10/11/2016 (do tôi được miễn tập sự). Vậy kính xin quý luật sư tư vấn giúp tôi theo thông tin trên. Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

    Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn giảng dạy môn Tiếng Anh tại trường phổ thông dân tộc bán trú THCS huyện quản lý từ ngày 2/1/2014 đến hết ngày 10/2016 tôi hưởng lương giáo viên trung học cơ sở bậc 1 (hệ số 2,1) - mã ngạch 15a.202. Vì bạn không có quyết định tuyển dụng nên chúng tôi xác định bạn ký hợp đồng lao động với trường phổ thông dân tộc bán trú. Ngày 14/11/2016, bạn làm đơn xin thôi việc, bảo lưu chế độ BHXH bắt buộc và ngày 19/11/2016 bạn ký thôi việc và chấm dứt hợp đồng làm việc. Ngày 10/11/2016, tôi được UBND Huyện kí quyết định tuyển dụng giáo viên Tiếng Anh THCS kể từ ngày 10/11/2016, hưởng lương giáo viên trung học cơ sở chính bậc 1 (hệ số 2,34) - mã ngạch 15a.20. Vì vậy chúng tôi xem xét trường hợp của bạn như sau:

    Thứ nhất, về việc xếp bậc lương

    1) Thời gian được xét nâng lương

    Theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/BNV quy định:

    Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

    Và theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/BNV:

    b) Các trường hp được tính vào thời gian đ xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

    Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo him xã hội;

    Do đó đối với trường hợp của bạn, thời gian bạn làm việc cho trường phổ thông dân tộc bán trú THCS từ ngày 2/1/2014 đến hết tháng 10/2016, trong đó có nghỉ thai sản 6 tháng từ 1/5/2016 đến 31/10/2016 đều được tính là thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm. Vì vậy việc tính thời gian nâng bậc lương lần sau là kể từ ngày 10/11/2016 là không đúng theo quy định, mà đối với trường hợp này bạn phải được tính thời gian để xét nâng bậc lương từ ngày 2/1/2014.

    2) Về điều kiện nâng bậc lương

    Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/BNV quy định:

    1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

    a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

    Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

    Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

    Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

    Đối chiếu với trường hợp của bạn, vì thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi chia làm hai trường hợp:

    + Trường hợp thứ nhất: Nếu bạn thuộc trường hợp các ngạch và chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên thì sau 3 năm giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh thì sẽ được xét nâng một bậc lương.

    + Trường hợp thứ hai: Nếu bạn thuộc trường hợp các ngạch và chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống thì sau 2 năm trong ngạch hoặc trong chức danh thì sẽ được xét nâng một bậc lương.

    Thứ hai, về việc miễn tập sự

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 10 Thông tư 15/2012/BNV quy định:

    Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

    1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

    a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

    b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

    Như vậy bạn làm việc cho trường phổ thông dân tộc bán trú THCS do UBND huyện quản lý từ ngày 2/1/2014 đến hết tháng 10/2016 do đó bạn đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên, vì vậy bạn thuộc đối tượng được miễn thực hiện chế độ tập sự sau khi trúng tuyển là hoàn toàn đúng.

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Bài viết nổi bật
 Gửi yêu cầu tư vấn