Đi làm thêm vào ngày 2/9 thì được hưởng lương như thế nào?

Chào luật sư, em có câu hỏi cần nhờ luật sư tư vấn. Theo em tim hiểu thì công ty em điều nhân viên đi làm ngày 2_9 mà chỉ trả cho nhân viên có 200% lương là sai đúng không . Chúng em đã có cuộc gặp với giám đốc công ty nhưng không được giải quyết. Xin luật sư tư vấn bây giờ chúng em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi. Em xin cảm ơn

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động có quy định:

“1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày”.

Như vậy, nếu nhân viên trong công ty của bạn đi làm vào ngày 2/9 thì lương trả cho nhân viên theo quy định của pháp luật phải ít nhất bằng 300% lương chứ không phải 200%. Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình, bạn và các nhân viên khác cần có đơn kiến nghị tới tổ chức công đoàn cơ sở về việc không trả lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật của Công ty để được giải quyết (hoặc tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (nếu như không có tổ chức công đoàn cơ sở).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đi làm thêm vào ngày 2/9 thì được hưởng lương như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia