Đã rút bảo hiểm 1 lần có đóng lại bảo hiểm được không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho mình hỏi về vấn đề Bảo hiểm xã hội. Mình trước có làm 1 công ty đã đóng bảo hiểm được 2 năm, mình nghỉ làm và tạm ngưng đóng bảo hiểm hơn 1 năm, sau đó mình có làm thủ tục xin truy lĩnh BHXH 1 lần. Hiện nay mình làm công ty mới muốn đóng lại bảo hiển xã hội thì có được không và thủ tục như thế nào?Mình xin chân thành cảm ơn!-- T
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;..."
Như vậy, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người lao động giao kết HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Do vậy, nếu bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên với công ty thì bạn buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp này, bạn không cần tự mình thực hiện thủ tục tham gia BHXH. Phía công ty có trách nhiệm đóng và thực hiện thủ tục đóng BHXH cho người lao động.
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 115/2015/NĐ-CP;....
Điều 2. Đối tượng áp dụng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;..."
Như vậy, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người lao động giao kết HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Do vậy, nếu bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên với công ty thì bạn buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp này, bạn không cần tự mình thực hiện thủ tục tham gia BHXH. Phía công ty có trách nhiệm đóng và thực hiện thủ tục đóng BHXH cho người lao động.
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 115/2015/NĐ-CP;....
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất