Công ty trừ lương khi NLĐ nghỉ việc không bàn giao công việc có đúng không?

Như vậy thì công ty có sai phạm không ạ?2. Đối với trường hợp người lao động có hợp đồng thời hạn 1 năm. Đưa đơn nghỉ việc trước 30 ngày. Và sau đó có làm biên bản bàn giao có xác nhận của 2 bên. trong trường hợp như vậy thì công ty có quyền trừ tiền của người lao động không ạ? 3. Vấn đề bảo hiểm: hàng tháng công ty vẫn trích tiền lương của người lao động, nhưng không đóng bảo hiểm cho

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 
Thứ nhất,  về vấn đề khấu trừ lương:

Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Khấu trừ tiền lương:

"1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."

Theo quy định trên khấu trừ lương chỉ được đặt ra trong trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiệt bị của công ty thì công ty được quyền khấu trừ lương. Do đó, việc công ty lấy lý do NLĐ không bàn giao công việc để trừ lương là không phù hợp quy định của luật lao động. Như vậy, cả trường hợp 1 và 2 mà anh/chị đưa ra công ty đều không có căn cứ khấu trừ lương.

Thứ hai, về vấn đề đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định những NLĐ có thời hạn HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng phải đóng BHXH. Mỗi tháng NLĐ bị trích 10.5% mức tiền lương để đóng BHXH. Việc công ty trích tiền BHXH của NLĐ nhưng chưa khai báo đóng hoặc đã khái báo đóng BHXH nhưng chậm đóng BHXH thì bị xử phạt hành chính như sau:

Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

"...

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia