Công ty nợ đọng bảo hiểm, tôi có được giải quyết hưởng chế độ thai sản không

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, em muốn hỏi 1 số vấn đề mong được tư vấn giúp.
Tháng 7 năm 2010 em đóng BHXH ở công ty A đến nay vẫn làm tại đây nhưng do công ty đang gặp khó khăn về kinh tế nên hiện tại công ty đang nợ đọng BHXH từ tháng 10 năm 2014 đến nay chưa có tiền để đóng tiếp. nay em có thai được 1 tháng 20 ngày muốn được hưởng chế độ thai sản, nên chủ em có ý là đóng cho em ở công ty mới thành lập, nhưng ở BHXH huyện họ không cho đóng vì không chốt được sổ ở công ty cũ, cho dù công ty cũ có yêu cầu chốt vì không có tiền nộp tiếp, vậy em phải làm thế nào để nhanh chóng đóng được BHXH cho kịp thời gian hưởng chế độ thai sản.
Rất mong được luật sư tư vấn giúp 
 
Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn đã cung cấp, bạn đóng bảo hiểm tại công ty A từ tháng 7 năm 2010. Từ tháng 10 năm 2014 đến nay, công ty A nợ đọng Bảo hiểm xã hội và chưa có tiền để đóng tiếp.

Bạn đang làm việc tại công ty A, bạn đã có thai được 1 tháng 20 ngày. Do đó, bạn hoàn toàn có quyền tiếp tục làm việc và đóng bảo hiểm tại công ty A. Để được hưởng đầy đủ các chế độ về thai sản, bạn cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười
hai tháng trước khi sinh con.

Đối với nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động của công ty A cho cơ quan bảo hiểm xã hội, pháp luật có quy định như sau:

Căn cứ Nghị định 95/2013 quy định về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.
 
Như vậy, dù gặp khó khăn về kinh tế, công ty A vẫn có nghĩa vụ nộp đủ số tiền bảo hiểm chậm đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội và nộp tiền phạt theo quy định của pháp luật.

Nếu đáp ứng khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con bạn sẽ được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của pháp luật tương tự như trường hợp công ty A đóng đủ bảo hiểm cho bạn. Việc chậm đóng tiền bảo hiểm sẽ được giải quyết giữa công ty A với cơ quan bảo hiểm xã hội và với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quyền lợi về chế độ thai sản của bạn vẫn được pháp luật đảm bảo trong mọi trường hợp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty nợ đọng bảo hiểm, tôi có được giải quyết hưởng chế độ thai sản không. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương  - Luật Minh Gia