Công ty không trả đủ lương nhân viên sau khi nghỉ việc

Xin chào luật sư , luật sư cho tôi hỏi , tôi đi làm tại một công ty nội thất có tên là công ty TNHH A , tôi bắt đầu đi làm ngày 4/9/2018 và tôi nghỉ việc ngày 15/3/2019 , trong thời gian tôi làm việc thì chủ công ty không trả tiền lương cho tôi đúng thời hạn , và đến nay tôi chỉ nhận dc 50% số tiền lương của tôi và chủ công ty đã ngừng trả lương cho tôi , cắt hết liên lạc với tôi , tôi thì không có hợp đồng lao động . Vậy cho tôi hỏi chủ công ty tôi có vi phạm luật lao động không ạ. Mong nhận được phản hồi giải đáp của luật sư . Tôi chân thành cám ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Theo quy định trên, thời hạn chậm lương tối đa là 1 tháng. Tuy nhiên, công ty trước đã trả chậm lương cho bạn 4 tháng (từ ngày 15/3/2019 tới quá giữa tháng 7 năm 2019), như vậy là đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về nguyên tắc và nghĩa vụ trả lương cho người lao động.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 3 điều 47 của Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."

Như vậy, trong thời hạn 07 ngày làm việc, tối đa là 30 ngày nếu rơi vào trường hợp đặc biệt, kể từ khi bạn chính thức nghỉ việc, công ty có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ cho bạn 50% lương còn lại. Trường hợp công ty vi phạm, bạn có quyền khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết hoặc có thể khởi kiện ra Tòa.

Trân trọng!

 Phòng luật sư tư vấn Luật Lao động – Công ty Luật Minh gia