Công ty đơn phương hủy hợp đồng lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi nghỉ việc tôi không được giám đốc báo trước 1 tháng mà chỉ hẹn đi uống cafe rồi nói tôi nghỉ việc trong ngày hôm đó. tôi muốn biết công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không, và tôi được hưởng những quyền lợi gì khi bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Theo đó công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp quy định tại điều 38 Bộ luật lao động năm 2012. Đối chiếu với trường hợp của bạn vì công ty đưa ra lý do không phù hợp với quy định trên do vậy đây là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Bởi vì đây là việc chấm dứt hợp đồng trái luật nên công ty sẽ có những nghĩa vụ được quy định tại điều 42 BLLĐ năm 2012 tức là công ty sẽ phải nhận bạn quay trở lại làm việc theo như hợp đồng đã giao kết là hợp đồng 1 năm đến 31/8/2017 kết thục hợp đồng và trả cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không muốn nhận bạn làm việc và bạn cũng đồng ý thì ngoài những khoản trên  hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng.

Ngoài ra khi bạn chấm dứt hợp đồng công ty còn có trách nhiệm xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm cho anh chị. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia