Công ty đang nợ tiền đóng BHXH có được đóng bảo hiểm cho nhân viên mới không?

1. Luật sư tư vấn về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội là một nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động ở Việt Nam. Theo đó, bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp các rủi ro trong đời sống. Để vận hành quỹ bảo hiểm xã hội, nguồn đóng góp sẽ dựa trên cơ sở của các bên tham gia bảo hiểm xã hội và có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật.

Vì vậy, khi tham gia quan hệ lao động, người lao động được người sử dụng đóng một phần bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn cố tình không thực hiện nghĩa vụ này. Để hiểu rõ hơn về quyền và lợi ích của mình, bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất, thông qua:

- Tư vấn trực tiếp tại văn phòng

- Tư vấn qua email: lienhe@luatminhgia.vn

- Tư vấn qua tổng đài điện thoại, gọi: 1900.6169

Dưới đây, bạn cũng có thể tham khảo thêm tư vấn của chúng tôi về trường hợp đóng bảo hiểm xã hội khi công ty đang nợ tiền bảo hiểm để đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất cho bản thân. 

2. Luật sư tư vấn về trường hợp đóng bảo hiểm xã hội khi công ty đang nợ tiền bảo hiểm:

Nội dung tư vấn: Em chưa đóng bảo hiểm xã hội bao giờ, hiện tại em đang là nhân viên chính thức cho 1 công ty, em có đề xuất với công ty về việc được tham gia đóng bảo hiểm, sếp đã đồng ý cho đóng, nhưng chú quản lý nhân sự có nói với em là: Do hiện tại công ty đang nợ tiền bảo hiểm từ tháng 3/2019 đến nay, nên chưa đóng bảo hiểm cho người mới được? Như vậy thì có đúng không ạ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

"Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng…”

Theo đó, khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì sẽ thuộc đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa…”

Như vậy, khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động thì đồng thời phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trích từ phần tiền lương của họ.

Trong trường hợp này, phía người sử dụng lao động đưa ra thông tin đang nợ tiền bảo hiểm từ tháng 03/2019, tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể, trên thực tế công ty vẫn có thể tiếp tục nợ tiền bảo hiểm để đóng bảo hiểm cho bạn. Vì đây là trách nhiệm của phía công ty nên bạn có thể làm đơn khiếu nại để yêu cầu công ty thực hiện nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.