Công ty có quyền quy định ngày nghỉ dưỡng sức sau khi NLĐ sinh con?
Kính chào ban tư vấn luật minh gia. Hiện tại tôi có kế hoạch nghỉ sinh từ 11/10/2016 tới 11/4/2017. Nhưng công ty tôi quy định phải nghỉ dưỡng sức sau sinh ngay sau khi trở lại làm việc. Dẫn tới ngày 18/4/2017 tôi mới quay trở lại làm việc Vì quay trở lại làm sau ngày 15/4/2017 nên công ty tôi không đóng BHXH tháng 4 cho tôi. Như vậy cty có vi phạm luật bhxh không ? Mong ban tư vấn trả lời sớm giúp tôi. Để tôi yêu cầu nhân sự thay đổi lại quy định.
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định:
"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở".
Đồng thời, Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội".
Áp dụng các quy định trên: Thứ nhất, công ty có quyền quy định ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của anh/chị miễn là trong vòng 30 ngày kể từ ngày anh/chị trở lại làm việc. Thứ hai, nếu thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong tháng từ 14 ngày làm việc trở lên thì cả công ty và chị đều không phải đóng BHXH nhưng tháng đó vẫn được tính là có đóng BHXH. Nếu thời gian nghỉ việc của chị chưa đủ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì công ty vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội cho chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty có quyền quy định ngày nghỉ dưỡng sức sau khi NLĐ sinh con?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất