Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc khi nào?

    • 07/09/2020
    • Ls Vũ Đức Thịnh
    • Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Những trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng? Trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là như thế nào? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:

    1. Luật sư tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

    Theo quy định của pháp luật, trong một số trường hợp nhất định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đã báo trước. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động phải tuân theo các tiêu điều kiện và trình tự luật định. Trường hợp người lao động chấm dứt đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không đáp ứng điều kiện chấm dứt hoặc không tuân theo trình tự, thủ tục quy định sẽ được xem là chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật và sẽ phải bồi thường.

    Nếu bạn hoặc công ty bạn đang có thắc mắc về vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, hãy gửi câu hỏi của mình về Email của công ty Luật Minh Gia hoặc liên hệ Hotline: 1900.6169 để được hướng dẫn các vấn.

    Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống Luật Minh Gia đã tư vấn dưới đây để có thêm thông tin và đối chiếu với trường hợp của mình.

    2. Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Công ty Tôi là Công ty 100% vốn nước ngoài. Hiện tại Công ty đang gặp một trở ngại đó là 1 nhân viên kế toán, thường xuyên làm sai về vấn đề tài chính. Nhưng chúng tôi chỉ nhắc nhở, nhưng vẫn không cải thiện. Nay muốn cho nghỉ nhưng không biết làm cách nào, xin luật sư tư vấn để cho lao động đó nghỉ việc mà Công ty không bị phạm luật. Xin anh chị tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!

    Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

    Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

    Nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì phải đưa ra căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 38 BLLĐ 2012 và tuân theo thời gian báo trước.

    Trường hợp này, công ty cần lập biên bản nhắc nhở từng lần vi phạm của người kế toán. Sau đó dựa vào nhưng biên bản nhắc nhờ và quy chế làm việc của công ty để đánh giá mức độ thường xuyên không hoàn thành công việc của người kế toán. Nếu có đủ căn cứ chứng minh họ thường xuyên không hoàn thành công việc  đã được giao thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và tuân theo thời gian báo trước( 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn; 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn).

    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    ==========================

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Mức bồi thường mà NLĐ được nhận do NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    Xin chào luật sư ! Tôi là người lao động đã được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm (có hiệu  lực từ 21/4/2017). Hai ngày sau đó tôi bị chuyển bộ phận tôi vẫn đồng ý. Nhưng đến ngày thứ tư tức 26/4/2017 tôi bị chấm dứt hợp đồng mà không báo trước. Phía cty bắt buộc tôi phải viết Đơn Xin Thôi việc tôi không chấp nhận. Vậy công ty và tôi đã đúng hay sai và tôi sẽ được quyền lợi gì thưa luật sư ? Nếu phía cty không đền bù thỏa đáng thì tôi phải nhờ đến phía cơ quan nào thưa luật sư ? Trường hợp có bộ phận khác cùng cty muốn mời tôi làm lại và tôi đồng ý thì việc chấm dứt hợp đồng trên sẽ như thế nào thưa luật sư ?

    Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

    Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

    Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Như vậy, trường hợp công ty tự ý thông báo chấm dứt HĐLĐ mà không có lý do chính đáng thì được xác định là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, khi đơn phương trái luật thì có nghĩa vụ bồi thường cho bạn, trường hợp công ty không giải quyết việc bồi thường thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội  hoặc khởi kiện ra Tòa để dảm bảo quyền lợi của mình.

    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình

    ==========================

    Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Mức bồi thường của NSDLĐ với NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

    Kính gửi công ty luật Minh Gia. Tôi sinh tháng 6/1960, tháng 8/1978 đi bộ đội, tháng 11/1983 chuyển ngành về học chuyên nghiệp, tháng 11/1986 ra trường và làm việc tại các cơ quan HCSN và công ty nhà nước đến tháng 10/2010 thì Công ty của tôi chuyển thành Công ty cổ phần không có vốn Nhà nước. Tôi đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty, đến nay công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với tôi (mặc dù tôi không vi phạm các quy định của bộ luật lao động) thì có phải là đơn phương trái pháp luật không, khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi thì tôi được hưởng các chế độ như thế nào, cụ thể là bao nhiêu tiền?

    Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

    Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

    Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

    Bộ luật lao động năm 2012

    Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

    Hotline: 1900.6169