Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Công ty có được trừ lương khi người lao động vi phạm không?

Quan hệ lao động là quan hệ phát sinh sau khi người lao động và người sử dụng giao kết hợp đồng lao động cụ thể. Theo đó người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thực hiện các nội dung đã giao kết trên cơ sơ tôn trọng các quy định của pháp luật điều chính về vấn đề này.

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động không thể tránh khỏi trường hợp người lao động có hành vi vi phạm các quy định tại nơi làm việc hoặc vi phạm nội quy của công ty trong quá trình thực hiện công việc theo sự phân công của công ty. Trong trường hợp người lao động vi phạm mỗi công ty đều có các thức xử lý riêng tương ứng với từng hành vi vi phạm.

Tuy nhiên, không phải tất cả các cách thức xử lý mà công ty đưa ra đều phù hợp với quy định của pháp, đặc biệt là đối với biện pháp trừ vào tiền lương. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp có hành vi vi phạm liên quan đến xử lý người lao động gây ảnh hưởng đến quá trình áp dụng và tuân thủ pháp luật trong công ty.

Để được tư vấn cụ thể các vấn đề liên quan đến việc xử lý hành vi vi phạm của người lao động hoặc để xác định việc công ty áp dụng các hình thức xử lý này có phù hợp với quy định hay không, quý khách hãy liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số 1900.6169 để được chúng tôi tư vấn cụ thể về các vấn đề này.

2. Công ty có được trừ lương khi người lao động vi phạm không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh/chị, Em đang làm ở công ty chi nhánh của của công ty Đài Loan, em vào công ty từ tháng 3/2016 tới thời điểm hiện tại, trong quá trình làm việc của em công ty đáng giá mức làm việc của em ở điểm trung bình, cuối tháng 10 em làm báo cáo nhưng vì lý do bệnh nên em nghỉ theo chuẩn đoán của bác sĩ là 3 ngày, nhưng em cũng chỉ nhân viên khác làm báo cáo và cũng hoàn tất báo cáo gửi về công ty mẹ ở Đài Loan

Nhưng sau đó công ty lại trừ tiền em vào mục tiền thưởng 800k của em(trong hợp đồng lao động thì công ty ghi mục tiền thưởng này sẽ thay đổi tuỳ thuộc vào hiệu quả làm việc nhân viên), hôm qua ngày 02/12/2016 công ty gửi em 2 biên bảng kỷ luật bắt buộc em ký vào, 1 biên bảng là kỷ luật em vì không hoàn tất báo cáo và 1 biên bảng là em ko làm đúng quy trình sản xuất công ty (Mỗi biên bảng sẽ trừ vào tiền thưởng cuối năm 700k).Không chỉ vậy, tháng 11 lương em cũng bị trừ 800k giống như trên em đã nêu. Như vậy việc công ty áp dụng hình thức như em nói là đúng không. Nếu sai mong anh/chị tư vấn và giải đáp thắc mắc giúp em. Em nên làm gì bây giờ? Có nên làm tiếp tục trong công ty không. Hiên em là nhân viên văn phòng xưởng

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

..."

Như vậy, khi người lao động có vi phạm nội quy hoặc quy chế làm việc thì người sử dụng lao động cũng không được phép phạt tiền hoặc cắt lương thay vi xử lý kỷ luật.

Việc khấu trừ tiền lương của người lao động sẽ được thực hiện trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."

Trường hợp của anh/chị có thể yêu cầu công đoàn cơ sở (trường hợp công ty có công đoàn) hoặc yêu cầu lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo