Công ty có được hủy quyết định tăng lương do nhầm lẫn?

Câu hỏi: Kính chào công ty và luật sư, Em có chuyện cần hỏi tư vấn. Năm 2017, công ty mà em làm việc có thực hiện việc điều chỉnh tăng lương cho em, sau đó có gửi thư xác nhận có đóng dấu của công ty và em cũng xác nhận bằng chữ ký trên thư lương này. Sau đó công ty có thông báo cho em là phòng Nhân sự có tính toán sai phần tăng lương nên đã điều chỉnh lại con số đúng chứ không nhiều như ban đầu, kèm với thư lương mới có chữ ký của Tổng Giám đốc, Truong Phòng Nhân Sự, nhưng em không đồng ý với mức này vì mức cũ đã được thỏa thuận. Như vậy em có quyền căn cứ vào thư lương đầu tiên mà công ty gửi để kiện đòi bồi thường với công ty không ? Cảm ơn luật sự.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Vấn đề tiền lương của người lao động được quy định tại Điều 90 – Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo quy định trên thì tiền lương được xác định là khoản tiền được giao kết trong hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vấn đề tăng lương không được quy định trong Luật nhưng những chế độ tăng lương phải được thể hiện trong quy chế của công ty hoặc thực hiện theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Như vậy, nếu trong công ty có ban hành các bản quy chế về tăng lương cho nhân viên khi đáp ứng đủ một số điều kiện nhất định, và xếp lương theo các bậc, các mức hưởng tương ứng,… Thì ở đây công ty có căn cứ giải thích với bạn về việc bên nhân sự tính toán sai và điều chỉnh lại mức lương của bạn theo đúng quy chế về tăng lương của công ty.

Trong trường hợp vấn đề tăng lương cho nhân viên không được ghi nhận trong bất kỳ bản quy chế nào mà công ty đã ban hành do trên thực tế rất nhiều công ty chỉ quy định “lương tăng theo năng lực làm việc”, thì việc tăng lương của bạn hoàn toàn do sự thỏa thuận của đôi bên, lúc này bạn có thể yêu cầu công ty cung cấp quyết định tăng lương, nếu quyết định này thể hiện số lương tăng đúng với số lương mà công ty đang điều chỉnh lại, tức là công ty đã ra quyết định với mức lương đúng, còn phòng nhân sự do tính toán sai dẫn đến nhầm lẫn trong thư tăng lương gửi đến bạn, thì khi đó, bạn phải thực hiện theo quyết định tăng lương của công ty. Nếu không thỏa thuận được điều chỉnh mức lương hiện tại, thì bạn vẫn phải thực hiện theo chỉ thị của công ty về chế độ tăng lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Bùi Thanh Hương - Luật Minh Gia