Công ty có được giữ lương của người lao động để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng ?

Hiện em đang làm việc tại khách sạn. Khi vào làm thì khách sạn nói sẽ thử việc 2 tháng với mức lương 3.500.000/tháng (không kèm theo bất kỳ hợp đồng lao động nào). Khi em làm được hơn nửa tháng thì khách sạn yêu cầu em ký một bản cam kết với nội dung như sau: "Trước khi bắt đầu công việc tại công ty, tôi đã thỏa thuận với Ban giám đốc và Trưởng bộ phận rằng sẽ gắn bó và làm việc lâu dài với công ty, ít nhất là 6 tháng. Để có căn cứ rằng thỏa thuận trên được thực hiện nghiêm túc, tôi lựa chọn biện pháp bảo đảm sau: (chọn 1 trong 2) - Giao cho nhân sự giữ bằng gốc có giá trị trong thời gian 6 tháng - Giữ lương tại nhân sự 500.000đ/tháng (cho đến khi đủ mức lương hiện tại thì được hoàn trả đầy đủ số tiền mà nhân sự đã giữ). Nếu tôi nghỉ việc trước khi đủ mức lương căn bản thì sẽ không nhận được số tiền nhân sự đã giữ. Nếu vi phạm những điều cam kết trên, tôi xin chịu mọi phán quyết từ Công ty." Và em chọn phương án giữ lương. Nay em làm được 2 tháng nhưng thấy công việc không phù hợp nên xin nghỉ. Khách sạn báo với em là em sẽ không được nhận lương tháng thứ 2 vì em không làm đủ 6 tháng. Tiền lương đó coi như tiền training cho em. Em xin hỏi, khách sạn làm như vậy có đúng hay không ạ?

Trả lời: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 20 Luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Việc công ty giữ lại lương 500.000 đồng/ tháng để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật ( khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2012). Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể đơn khiếu nại đến Ban giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV  Phan Huyền – Công ty Luật Minh Gia.