Công ty cho thôi việc bất ngờ giải quyết thế nào?

1. Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Tuy nhiên, khi các bên không còn muốn tiếp tục hợp tác, làm việc cùng nhau hoặc một trong các bên nhận thấy công việc không còn phù hợp với năng lực bản thân, điều kiện làm việc không được đáp ứng, quyền và lợi ích hợp pháp không được đảm bảo thì có thể thoả thuận để chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của mỗi bên, bởi lẽ đó Bộ luật lao động đã ban hành những trường hợp cụ thể các bên được quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, trường hợp bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải tìm hiểu kỹ quy định pháp luật. Ngoài ra, bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia hoặc gọi Hotline: 1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Công ty cho thôi việc bất ngờ thì giải quyết thế nào?

Câu hỏi: Công ty em đang làm việc có chế độ 1 tháng làm được nghỉ 4 ngày, tùy người lao động chọn trong tháng. Em hiện mới ký hợp đồng lao động chính thức vào đầu tháng, giữa tháng em có xin phép công ty nghỉ 2 ngày, vẫn thuộc phạm vi 4 ngày công ty quy định cho nghỉ.

em có trình lên Giám đốc khu vực và chi nhánh thì Giám đốc Khu vực trước 3 ngày, đến sáng ngày em được nghỉ phép thì giám đốc khu vực gọi điện thoại thông báo không giải quyết phép cho em, lúc đó em đã về đến nhà. Em xin nghỉ không lương 2 ngày đó nhưng hết ngày nghỉ em được thông báo nên viết đơn xin nghỉ việc, em không đồng ý thì có 1 email thông báo cho thôi việc vì không tuân thủ quy định công ty. nhưng không có văn bản hay quyết định gì, chỉ có email. ngoài ra còn không giải quyết trợ cấp cho em. ngoài ra công ty còn tự ý in và giả chữ ký em vào đơn xin nghỉ việc để gửi lên bộ phân nhân sự. mong Văn phòng luật sư hỗ trợ giúp em vấn đề này. em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất: “Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động", Bộ luật lao động 2012:

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”

Việc công ty đề nghị bạn viết giấy xin thôi việc là hoàn toàn sai. Vì việc bạn xin phép nghỉ để về nhà đúng với quy định của công ty về thời gian cũng như hình thức. Nếu công ty buộc bạn viết giấy xin phép nghỉ việc, phải chứng minh được việc bạn xin nghỉ làm như vậy có lỗi gì, xét xem lỗi này có nghiêm trọng, và trước đó bạn đã phạm nhiều lỗi trong quá trình làm việc hay chưa? Việc này phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để đánh giá tính khách quan. Bên cạnh đó, bạn phải có quyền chứng minh việc bạn xin nghỉ phép là hoàn toàn đúng với quy định của công ty, để bảo vệ quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, trong trường hợp bạn có lỗi, và quyết định của công ty là đúng, việc công ty chỉ gửi email đến bạn mà không lập văn bản xử lý kỷ luật là trái với quy định của pháp luật

Thứ hai: Điều 126, Bộ  luật Lao động 2012 có quy định:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Xét theo điều luật trên, thì công ty không được sa thải bạn, nếu như không đưa ra được lý do chính đáng. Nếu công ty quyết định cho bạn thôi việc, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ với bạn được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Thứ ba: Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể liên hệ với tổ chức Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp bạn đang làm việc yêu cầu được giúp đỡ. Trong trường hợp doanh nghiệp bạn làm chưa thành lập Công đoàn, bạn có thể liên hệ với công đoàn cấp trên cơ sở, bao gồm: công đoàn ngành địa phương, Công đoàn Tổng công ty, Liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất… hoặc khiếu nại theo Điều 132 Bộ luật lao động 2012:

“Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty cho thôi việc bất ngờ giải quyết thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.