Công chức hoàn thành tập sự có phải đợi quyết định tăng lương?
Tôi được tuyển dụng vào ngạch chuyên viên và hưởng lương mức hưởng 2,67 từ ngày 6/2 năm 2014. Trong quá trình tập sự tôi nghỉ sinh theo chế độ thai sản từ 9/2014 và đến 3/2015 thì tôi đi làm trở lại và tiếp tục thời gian tập sự thêm 5 tháng. Như vậy, đến tháng 8/2015 tôi hoàn thành thời gian tập sự. Nhưng đến thời gian này do chưa hoàn thành thủ tục nên tôi chưa có quyết định chính thức. Vậy tiền lương của tôi từ tháng 8/2015 được tính luôn 100% lương chưa? Hay tôi phải chờ quyết định chính thức
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Về mức lương hiện tại
Khoản 1 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức: “Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.”
Bảng lương 2 nằm trong phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định bạn là công chức loại A1 với chức vụ chuyên viên, hệ số lương 2.67 với mức lương thực hiện là 3.070.500 VNĐ (tính theo lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 VNĐ). Trong quá trình 12 tháng tập sự mỗi tháng bạn nhận được 2.609.900 VNĐ.
Sau khi được tập sự bạn sẽ được xếp lương như công chức hành chính căn cứ quy định tại Điều 23 Nghị định 24/2010/NĐ-CP :
“Điều 23. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự
1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi cơ quan sử dụng công chức.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu của ngạch công chức đang tập sự thì có văn bản đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.”
Hoặc sẽ có thể bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng:
“Điều 24. Hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự
1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên trong thời gian tập sự.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bằng văn bản hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.”
Như vậy từ tháng 8 năm 2015 mức lương hàng tháng của bạn là 3.070.500 VNĐ ứng với 100% mức lương 2.67 nếu như bạn không nhận được bất cứ văn bản hủy bỏ quyết định tuyển dụng nào mà chỉ do chậm quyết định chính thức bổ nhiệm và xếp lương.
Như vậy bạn không cần phải đợi đến khi có quyết định chính thức để được hưởng 100% mức lương hiện tại. Hiện tại cơ quan quyết toán lương 12 tháng tập sự cho bạn với mức 85% là đúng với quy định pháp luật. Nếu như sau thời điểm tháng 8 năm 2015 mà cơ quan vẫn chỉ thanh toán mức lương 85% mức lương hiện tại thì bạn có thể khiếu nại lên cấp trên.
Về vấn đề nghỉ thai sản ảnh hưởng đến thời gian tập sự
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau: ”Điều kiện hưởng chế độ thai sản
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản..".
Bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội mà cụ thể là bảo hiểm thai sản. Thời gian bạn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản được coi là thời gian bạn đang tạm hoãn nhiệm vụ chuyên trách của mình cho nên hoàn toàn không ảnh hưởng đến cách tính thời hạn hay mức lương tập sự trước và sau khi bạn được nghỉ theo chế độ thai sản.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công chức hoàn thành tập sự có phải đợi quyết định tăng lương?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng !
CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất