Công chức đang tập sự có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì cán bộ, công chức, viên chức là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Pháp luật không phân biệt công chức đang trong thời gian tập sự hay đã hoàn thành thời gian tập sự đều là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, nếu bạn có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của bảo hiểm bắt buộc trong đó có chế độ thai sản.

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

...

c) Cán bộ, công chức, viên chức;”

Tuy nhiên, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

...”

Như vậy, không phân biệt cán bộ công chức có đang trong thời gian tập sự hay không mà chỉ cần đáp ứng các điều kiện nêu trên thì đều được hưởng chế độ thai sản.

----------------

Câu hỏi thứ 2 -Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản nghỉ việc trước khi sinh?

Kính chào công ty luật Minh Gia. Em làm việc cho công hồng kong và đóng bảo hiểm từ tháng 4/2017 đến giữa tháng 7/2017 và chỉ đóng bảo hiểm được 3 tháng. Sau đó em chuyển qua công ty tư nhân của việt nam làm việc và đóng bảo hiểm tiếp từ tháng 8/2017 đến tháng 11/2017 thì do sức khoẻ em không thể tiếp tục làm việc được em xin nghỉ, em dự đến đầu tháng 2/2018 sẽ sinh thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Và nếu được hưởng mà em không làm việc trong công ty nữa thì em cần có những giấy tờ gì đến gặp cơ quan nào để được hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản ạ.E cảm ơn công ty ạ.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia