Công chức chuyển công tác có cần tập sự và được hưởng nguyên lương cũ không?

Nội dung tư vấn: Chào Luật sư!! Em có thắc mắc nhờ Luật sư tư  vấn giúp: Tháng 8/2013, em được UBND phường nhận vào và UBND phường có tờ trình gửi UBND TP về việc xin hợp đồng công chức chờ thi tuyển. Sau đó UBND Tp có công văn đồng ý cho UBND phường hợp đồng công chức chờ thi tuyển đối với em,  chức danh địa chính xây dựng. Em ký hợp đồng với chủ tịch UBND phường và hưởng hệ số lương 2,34 + 25% phụ cấp (thời gian tập sự 1 năm hưởng 85%). Đến tháng 8/2017, em ký lại hợp đồng với chủ tịch UBND phường, được tăng hệ số lên 2,67 +25% phụ cấp.- tháng 12/2017. Em dự thi kỳ thi công chức xã phường và em đã trúng tuyển công chức đúng với chức danh địa chính xây dựng mà em đang công tác (trúng tuyển ở UBND phường khác nhưng cùng thuộc thành phố quản lý). *** trong quá trình công tác em đóng BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ và liên tục, hiện thời gian em đóng là gần 7 năm ( đóng ở UBND phường gần 5 năm nơi em đang công tác) -----Luật sư cho em hỏi: Đối với trường hợp của em :1. Có thực hiện chế độ tập sự 1 năm nữa không? 2. Hiện em đang hưởng hệ số 2,67+25% phụ cấp, thì quyết định hệ số thế nào?  có được tính tiếp hay không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc thực hiện chế độ tập sự:

Theo quy định tại Điều 12 Thông tư 13/2010/TT-BNV quy định về trường hợp miễn thực hiện chế độ tập sự thì:

"1. Người được tuyển dụng được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản này, người được tuyển dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng nếu không có đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự; thời gian người được tuyển dụng đã làm những công việc quy định tại điểm b khoản 1 điều này (nếu có) được tính vào thời gian tập sự."

Theo đó, bởi bạn đã có thời gian công tác tại vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức sau khi được tuyển dụng và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn hơn thời gian tập sự quy định (12 tháng). Do đó, trường hợp của bạn sẽ được miễn chế độ tập sự.

Thứ hai, về việc xét lương:

Khoản 2 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng như sau:

"2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn."

Theo đó, thời gian bạn công tác ở ủy ban nhân dân phường có đóng bảo hiểm được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương cho bạn tại đơn vị công tác mới.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
 

CV tư vấn: Hứa Thảo Ly - Luật Minh Gia