Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Có phải trả trợ cấp thôi việc khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội tại nơi khác không?

Thưa vp luật Minh Gia, cho tôi hỏi trường hợp: Công ty tôi có thuê một nhân viên làm công việc tạp vụ lâu dài (đã hơn 1 năm). Do nhân viên này đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở công ty khác nên chúng tôi ghi rõ trong hợp đồng cung cấp dịch vụ là đã trả tiền BHXH vào trong lương. Nay nhân viên này nghỉ việc, có phải trả trợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn.

 

Trả lời:

 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

 

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

 

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

 

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

 

Cũng theo Công văn số 2xx/LĐTBXH-LĐTL của Bộ lao động thương binh xã hội trả lời công văn số 2xx/CV-201x của Công ty cổ phần X về trợ cấp thôi việc ngày x tháng 0x năm 201xthì đối với trường hợp người lao động đang làm việc cho công ty nhưng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế tại nơi khác, nay chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với công ty theo đúng quy định của pháp luật lao động thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Việc người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại nơi khác không liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc của công ty.

 

Như vậy, theo pháp luật lao động và Công văn hướng dẫn trên, Công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên trên.

 

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo