Có phải đóng BHXH bắt buộc khi sang làm việc tại nước ngoài

 
Vậy tôi có phải đóng BHXH ở Việt Nam hay không hay là không liên quan gì bảo hiểm xã hội tại Việt Nam. Rồi nếu khi đi làm như vậy tiền bảo hiểm xã hội tại việt Nam sẽ bảo lưu hoặc lãnh hết một lần. Xin cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điểm e, khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam sẽ thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Khoản 1 Điều Quyết định 1111/ QĐ – BHXH năm 2011 hướng dẫn cụ thể đối với trường hợp này như sau:

Trường hợp người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu, công trình ở nước ngoài;  Hợp đồng với tổ chức sự nghiệp, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài dưới hình thức thực tập, nâng cao tay nghề và doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài có đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; Hợp đồng cá nhân.

Theo quy định trên, trường hợp của bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có xác định thời hạn mà chưa rút bảo hiểm xã hội 1 lần thì sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội ở Việt Nam.

Điểm c khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội quy định trường hợp người lao động sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được rút bảo hiểm xã hội 1 lần.

Như vậy, trường hợp này của bạn, sau khi thôi việc tại công ty ở Việt Nam, chưa đủ thời hạn 1 năm bạn đã sang nước ngoài làm việc, theo đó không đủ điều kiện rút bảo hiểm xã hội 1 lần. Nếu hợp đồng lao động bạn giao kết với công ty tại Nhật Bản là hợp đồng có thời hạn thì bạn vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam theo đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp hợp đồng được giao kết là hợp đồng không xác định thời hạn thì không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trường hợp này bạn có thể thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc thực hiện rút bảo hiểm xã hội 1 lần sau thời gian là 1 năm kể từ khi nghỉ việc tại Việt Nam.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.