Có được nghỉ hưu trước tuổi theo tinh giảm biên chế?

Có được nghỉ hưu trước tuổi theo tinh giảm biên chế?
 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước tiên cần phải xác định mẹ bạn có thuộc đối tượng tinh giảm biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP hay không. Nếu thuộc trường hợp tinh giảm biên chế thì sẽ được hưởng theo các quy định tại Nghị định này. Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 8 quy định:

“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm

b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.”

Trường hợp không được nghỉ hưu theo quy định trên, mẹ bạn có thể sẽ được lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại.

Vì bạn chỉ cung cấp thông tin rằng mẹ bạn làm nghề y do đó chúng tôi không thể xác định được mẹ bạn có làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hay không (Danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ lao động - thương binh và xã hội ban hành kềm theo một số quyết định như: QĐ 1453/LĐTBXH ngày 13/10/1995, QĐ 915/LĐTBXH ngày 30/7/1996, QĐ1152/LĐTBXH ngày 18/9/2003,…)

Trường hợp làm việc thuộc công việc độc hại, nguy hiểm thì sẽ được hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.”

Và mức hưởng lương hưu hẳng tháng được quy định như sau:

Điều 52 Bộ luật lao động 2012 Mức lương hưu hằng tháng

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.”

Vì thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ, bạn có thể tham khảo các quy định trên để có cách giải quyết phù hợp.

Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia