Có được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần hay không?

Chào quý Công ty, nhờ Công ty tư vấn giúp mình vấn đề này với ạ: Đơn vị mình là đơn vị sự nghiệp công lập. Có ký kết hợp đồng lao động tự chi trả từ nguồn thu sự nghiệp, không có quyết định của cơ quan có thẩm quyền cho phép hợp đồng.Các trường hợp hợp đồng này đến nay đã 3 năm, cứ 3 tháng ký hợp đồng 1 lần, có đóng BHXH. Theo tôi được biết chỉ được ký hợp đồng thời vụ 2 lần sau đó phải ký HĐ không xác định thời hạn, điều này có đúng với đơn vị sự nghiệp hay không? Vì đối với đơn vị SN, ký HĐ không xác định thời hạn là dành cho các đối tượng viên chức, được cơ quan có thẩm quyền ký QĐ tuyển dụng.Đơn vị tôi tiếp tục duy trì việc ký HĐ 3 tháng 1 lần có đúng không ạ? và theo văn bản nào ạ?Vấn đề thứ 2 là hiện đơn vị đang muốn hợp đồng thêm 1 lao động nhưng không muốn đóng BHXH cho trường hợp này, nhờ công ty tư vấn giúp là hình thức hợp đồng như thế nào ạ?Rất mong phản hồi từ quý Công ty, xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, theo quy định của pháp luật, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động đay là nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3  BLLĐ năm 2012: “là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”

Đồng thời tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 có nội dung như sau:

 "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, theo quy định trên đơn vị sự nghiệp mà có hoạt động thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì lúc này vẫn áp dụng theo tinh thần của BLLĐ, đơn vị chỉ được ký thêm 1 lần mới với hợp đồng xác định thời hạn, trường hợp cứ ký hợp đồng 3 tháng 1 lần như vậy là trái với quy định của pháp luật. Đồng thời phía đơn vị ký hợp đồng với người lao động không thuộc trường hợp tuyển dụng viên chức,… nhưng giữa các bên có tồn tại quan hệ lao động theo nguyên tắc xác lập của luật lao động nên kể cả đơn vị sự nghiệp vẫn áp dụng theo BLLĐ năm 2012.

Thứ hai, theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về các đối tượng buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng"

...;

Như vậy, trường hợp đơn vị bạn ký hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, lúc này cần xem xét công việc muốn tuyển lao động, việc thực hiện công việc có mang tính chất thường xuyên hay không tức hai bên có phát sinh quan hệ lao động có sự ràng buộc về quyền và nghĩa vụ của các bên hay không. Trong trường hợp việc thực hiện công việc này dựa trên tinh thần sự thỏa thuận khoán việc dân sự chẳng hạn thì sẽ không buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Hà Tuyền - Luật Minh Gia