Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ?

Và thủ tục hồ sơ nhận có cần phải có giấy chứng nhận nghỉ việc dưỡng thai của bệnh viện không ạ. Vì em nghỉ việc trước khi sinh mà không có chỉ định của bác sĩ ạ.

Em cảm ơn anh/ chị nhiều ạ.

Trả lời:  Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho chị như sau:

Chị dự kiến sinh em bé vào tháng 3/2016 khi đó việc có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không sẽ dựa vào quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực ngày 01/01/2016).

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 và khoản 4 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“ 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như chị trình bày thì chị đã đóng bảo hiểm được hơn 01 năm tại công ty cũ thì chị được hưởng chế độ thai sản.

Về thủ tục hồ sơ nhận chế độ bảo hiểm thai sản không cần phải có giấy chứng nhận việc nghỉ dưỡng thai của bệnh viện.


Hồ sơ hưởng chế độ thai sản chỉ bao gồm:

- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm chế độ thai sản.

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!