Có bắt buộc phải làm việc tại công ty khi kết thúc khóa huấn luyện?

Xin chào công ty Luật Minh Gia,Tôi muốn được tư vấn về vấn đề pháp lý qua thư điện tử. Tình huống hiện tại: Tôi có cam kết bằng thư điện tử (không thông qua văn bản, không có chữ ký cá nhân đính kém) rằng nếu được tham gia khoá huấn luyện 2 tháng của công ty X, thì sẽ làm việc chính thức cho công ty X khi kết thúc huấn luyện. Như vậy nếu như hợp đồng chính thức bằng văn bản, không có điều khoản bắt buộc tôi sẽ làm chính thức cho công ty sau khi kết thúc huấn luyện. Thì công ty có thể dựa vào cam kết qua thư điện tử của tôi để ép buộc tôi làm việc cho công ty hay không? Cảm ơn Luật Gia Minh!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của anh/chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Căn cứ quy định trên, hợp đồng đào tạo nghề được hiểu là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Nội dung hợp đồng đào tạo nghề phải nêu rõ: Nghề đào tạo; Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; Chi phí đào tạo; Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Theo như thông tin anh/chị cho biết, anh/chị có cam kết bằng thư điện tử, nếu được tham gia khóa huấn luyện của công ty X thì sẽ làm việc chính thức cho công ty X khi kết thúc khóa huấn luyện. Trường hợp, nếu trong hợp đồng chính thức bằng văn bản, không có điều khoản bắt buộc anh/chị sẽ phải làm việc chính thức tại công ty thì khi kết thúc khóa huấn luyện công ty không thể dựa vào cam kết qua thư điện tử để ép anh/chị làm việc tại công ty nhưng anh/chị sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty nếu trong hợp đồng có quy định về điều khoản không làm việc phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề anh/chị hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, anh/chị vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Phạm Diệu - Luật Minh Gia