Chuyển từ HĐLĐ không xác định thời hạn sang HĐLĐ xác định thời hạn có đúng không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về hợp đồng lao động.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về hợp đồng lao động như:

+ Nắm được các lọai hợp đồng theo quy định của pháp luật;

+ Nắm được các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động;

+ Biết được những trường hợp nào được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

2) Quy định pháp luật về hợp đồng lao động.

Nội dung tư vấn: Dạ cho em hỏi, chúng em là nhân viên kế toán trường học, công tác trên 10 năm. Khi huyện nhận chúng em vào làm việc là hợp đồng dài hạn, đến 31/8/2018 các trường sáp nhập lại, chỉ giữ lại kế toán biên chế, còn kế toán hợp đồng chúng em họ cho nghỉ việc. Trước khi nghỉ thì thời gian từ tháng 9/2018 đến tháng 3/2019, huyện chưa cho chúng em nghỉ việc ngay mà cho nhà trường hợp đồng theo tháng đến tháng, cứ một tháng làm hợp đồng một lần để trả lương như vậy đến 31/3/2019 thì chấm dứt hợp đồng. Cho em hỏi như vậy theo luật có đúng không, ngoài hưởng chế độ BHTN chúng em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- Thứ nhất, chuyển từ hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn có đúng không.

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định loại hợp đồng như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Theo đó, bạn là kế toán trường học, đã công tác được 10 năm, bạn và nhà trường ký kết hợp đồng dài hạn, tuy nhiên đến 31/8/2018 , các trường sáp nhập lại, chỉ giữ lại kế toán biên chế, còn kế toán hợp đồng thì bị cho nghỉ việc hết. Tuy nhiên, trước khi chấm dứt hợp đồng, thì thời gian từ tháng 9/2018 đến tháng 3/2019, huyện chưa cho bạn nghỉ ngay mà cho nhà trường ký hợp đồng theo từng tháng một là không đúng. Bởi lẽ, theo quy định trên thì chỉ được chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chứ không thể chuyển từ hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bên cạnh đó, công việc kế toán trong trường học là công việc mang tính chất thường xuyên, do đó việc ký kết hợp đồng mùa vụ có thời hạn 1 tháng là không phù hợp. Đồng thời, việc ký HĐLĐ xác định thời hạn cũng chỉ được ký tối đa 2 lần, lần thứ 3 sẽ buộc phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, từ tháng 9/2018 đến 3/2019, nhà trường ký HĐLĐ từng tháng một là trái quy định của pháp luật lao động.

- Thứ hai, quyền lợi của người lao động khi nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Khi xác định quyền lợi của người lao động trong trường hợp này, thì phải căn cứ vào hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà người lao động và người sử dụng lao động đã ký kết trước đó.

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Theo đó, phải có một trong các căn cứ theo quy định này, thì công ty mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đồng thời sẽ phải có nghĩa vụ báo cho bạn biết trước ít nhất 45 ngày. Nếu trường hợp không có căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 và không báo trước, mà nhà trường vẫn ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Vì vậy, nhà trường sẽ phải có nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012.

Do đó, bạn sẽ được hưởng quyền lợi theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Như vậy, nhà trường sẽ phải nhận bạn trở lại làm việc, trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho bạn trong những ngày bạn không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, nếu nhà trường còn vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường theo quy định trên, nhà trường còn phải chi trả trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 cho bạn.

Thời gian chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn được xác định là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho nhà trường trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ theo quy định tại Nghị định 127/2008/NĐ-CP thì từ ngày 01/01/2009 bắt buộc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, chính vì vậy bạn chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 tính từ thời điểm ký kết hợp đồng lao động đến hết ngày 30/12/2008, do nhà trường chi trả. Thời gian làm việc từ 01/01/2009 đến thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng lao động bạn sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc Làm, do trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện việc chi trả.