Chuyển người lao động làm công việc có mức lương thấp hơn có được không?

1. Tư vấn về việc chuyển người lao động làm công việc khác.

Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương và được xác lập bằng hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động các bên thường không thể tránh khỏi những tranh chấp phát sinh. Nếu tranh chấp không được giải quyết chặt chẽ sẽ ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Đặc biệt là vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác có mức lương thấp hơn so với hợp đồng lao động thì có được không? Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi  1900.6169, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Hợp đồng lao động ;

+ Chuyển người lao động làm công việc khác ;

+ Vấn đề tiền lương theo quy định của pháp luật ;

2. Chuyển người lao động làm công việc có mức lương thấp hơn có được không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư Minh Gia. Cháu muốn hỏi luật sư ạ. Doanh nghiệp X chuyên sản xuất hàng may mặc. Nhưng do hàng tồn kho nhiều nên chủ doanh nghiệp quyết định chuyển một bộ phận  sang công đoạn làm bao bì. Công nhân phản đối vì cho rằng điều này trái với pháp luật và mức lương thấp hơn so với lương cũ.

Như vậy chủ doanh nghiệp làm vậy có vi phạm pháp luật lao động k ạ. Và trong trường hợp này quyền lợi người lao động được quy định như thế nào ạ. Kính mong luật sư sớm có câu trả lời giúp cháu ạ. Cháu xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Căn cứ theo quy định trên, nếu vì nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty sẽ có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ mà không cần sự đồng ý của NLĐ trong thời gian tối đa là 60 ngày. Hết thời hạn này, nếu muốn người lao động tiếp tục thực hiện công việc thì phải có sự đồng ý của NLĐ, nếu NLĐ không đồng ý thì công ty phải chuyển NLĐ làm công việc cũ theo đúng công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ.

Về tiền lương khi làm công việc mới, khi NLĐ chuyển làm công việc mới mà có mức lương thấp hơn công việc cũ thì NLĐ vẫn được trả lương bằng với mức lương của công việc cũ trong thời gian 30 ngày làm việc. Khi hết thời gian này, thì mức thấp nhất trả cho NLĐ khi làm công việc mới là bằng 85% mức lương so với công việc cũ.

A/c có thể đối chiếu với tình hình thực tế tại công ty, trường hợp công ty không thực hiện theo đúng quy định trên thì NLĐ có quyền khiếu nại để đòi lại quyền lợi hợp pháp của mình.