Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Chết trước thời điểm nâng lương thường xuyên có được áp dụng nâng lương không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa công ty luật. Tôi xin hỏi 1 việc như sau: UBND cấp huyện tổ chức nâng bậc lương thường xuyên 02 lần trên 1 năm là vào tháng 6 và tháng 12 hàng năm. Trường hợp viên chức là giáo viên cấp 3 đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên vào tháng 08/2016,

 

Nhưng tháng 9/2016 viên chức đó chết thì đến tháng 12/2016 khi tổ chức nâng bậc lương thường xuyên thì viên chức đó có được nâng bậc lương hay không? Xin cảm ơn. 

 
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định tại Điều 3 thông tư 08/TT-BNV hướng đẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, hiện nay có hai trường hợp được nâng lương trước thời thời hạn là chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu. Viên chức chết trước thời điểm nâng lương thường xuyên không thuộc trường hợp được nâng lương trước hạn trên. Khoản 6 điều 36 Bộ luật lao đông 2012 quy định "Hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết". 

 

Như vậy, khi viên chức chết, hợp đồng làm việc của viên chức đó kết thúc, viên chức không thuộc trường hợp được nâng lương trước thời hạn, nên sẽ không được nâng lương.

 

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo