Luật sư Phùng Gái

Chế độ tiền lương và phụ cấp đối với viên chức theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP?

Câu hỏi tư vấn: Hiện tại cơ quan tôi thuộc đơn vị sự nghiệp. Đối với những người viên chức được hưởng lương của nhà nước cấp nhưng trong cơ quan họ có tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ có thu thì ngoài chế độ lương của Nhà nước cấp thì họ có được hưởng thêm chế độ hay phụ cấp gì nữa không ạ.

 

Hiện tại cơ quan tôi thuộc đơn vị sự nghiệp. Đối với những người viên chức được hưởng lương của nhà nước cấp nhưng trong cơ quan họ có tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ có thu thì ngoài chế độ lương của Nhà nước cấp thì họ có được hưởng thêm chế độ hay phụ cấp gì nữa không ạ? Nếu có thì hệ số phụ cấp bao nhiêu, tính như thế nào và theo thông tư nghị định nào ạ? Tôi xin cảm ơn nhiều ạ!

 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể: 

 

Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương

...

2. Nguyên tắc trả lương

 

Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị.

 

Điều 8. Chế độ trả lương

 

1. Chế độ trả lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sau khi trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả lương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Quy chế trả lương phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

 

Việc trả lương trong lực lượng vũ trang thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

 

2. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

 

Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấp đặc thù do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định.

 

3. Chế độ trả lương trong những ngày nghỉ làm việc được hưởng lương; chế độ tạm ứng tiền lương trong thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

 

Như vậy, đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thì việc xếp bậc lương, phụ cấp lương...sẽ theo quy định của pháp luật dựa vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của  viên chức,.. nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ quan, đơn vị. Không có quy định về việc viên chức tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ có thu trong đơn vị sự nghiệp thì sẽ được tính hưởng thêm phụ cấp. Do đó, trong trường hợp của đơn vị nếu ngành nghề kinh doanh mà đơn vị thực hiện thuộc ngành nghề được phép kinh doanh và tính chất công việc làm ngoài giờ hành chính của viên chức thì thời gian này được tính là thời gian làm thêm giờ và chế độ tiền lương sẽ trả theo pháp luật lao động.

 

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

 

Trân trọng

CV P.Gái - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo