Chế độ thai sản trước và sau sinh con.
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
Tôi làm tại một trường tiểu học đuợc 6 năm . thường hợp đồng đuợc kí vào tháng 8 đến tháng 6 năm sau thì hết hợp đồng .bảo hiễm vẫn đóng cho tôi những 3 tháng hè nếu tôi đuợc tái kí hợp đồng năm sau. Những hiện tại tôi mang thai từ đến tháng 5. thì xin thôi việc . vì tôi bị động thai không thể làm việc đuợc. Vậy Tôi có đuợc hưởng chế độ thai sản không ?
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
- Mục 2 Chương III Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản
Ở đơn vị tôi có Chi H nghỉ thai sản được 5 tháng rồi xin đi làm, Được giám đốc chấp thuận. Đủ 6 tháng nghỉ thai sản Chị H làm đơn xin nghỉ dưỡng sức như vậy có đượcj chấp thuận không?. Hiện nay bên phòng lao động tiền lương và công đoàn chưa thống nhất được việc này. Xin Quí Luật sự tư vấn và trả lời giúp. cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày."
Theo quy định trên trong vòng 30 ngày đầu quay trở lại làm mà sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con.
Trường hợp này, NLĐ đã quay trở lại làm việc được 1 tháng nên sang tháng tiếp theo mà NLĐ nữ sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con tại nơi cư trú khi đã thôi việc
Chào Luật sư ! Em kí hợp đồng lao động và đóng bhxh từ ngày 12/08/2015. Hiện em đang có thai và dự sinh là 31/08/2016. Vậy nếu em kết thúc hợp đồng lao động vào tháng 6/2016 thì em có đủ điều kiện hưởng bh thai sản không ạ. Em đóng BHXH ở Tp Hồ Chí Minh nhưng em sinh ở quê là Quảng Ngãi. Vậy nếu được hưởng BH thai sản thì em cần những gì để được lãnh BH ở Quảng Ngãi. Thời gian để BHXH hoàn tất thủ tục chuyển để em đem về quê là bao nhiêu ngày ạ. Xin Luật sư tư vấn. Em xin cảm ơn ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Như vậy, nếu khoảng thời gian từ tháng 8/2015 cho tới tháng 7/2016 mà chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng thì được hưởng chế độ thai sản.
Tháng 6 /2016 chị sẽ nghỉ việc do HĐLĐ hết hạn vậy nên chị tự làm hồ sơ gửi lên cơ quan BHXH nơi cư trú để yêu cầu hưởng chế độ thai sản khi sinh con:
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB)
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ thai sản trước và sau sinh con.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất